劳动仲裁期限是多久

劳动仲裁期限是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时限为：

• 自劳动争议发生之日起一年内。
• 因不可抗力或者有其他正当理由，超过一年但不超过两年的，劳动者可以在超过一年后、两年内申请仲裁。

注意：

• 劳动争议发生之日，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算。
• 劳动者在劳动仲裁时效期间内未申请仲裁的，仲裁委员会将不再受理。

特殊情况：

• 对于因用人单位未及时足额支付劳动报酬而引发的劳动争议，劳动者可以自劳动报酬到期之日起两年内申请仲裁。
• 对于因用人单位解除或者终止劳动合同而引发的劳动争议，劳动者可以自收到用人单位解除或者终止劳动合同通知书之日起三十日内申请仲裁。

温馨提示：

劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集相关证据，并在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

解读：劳动仲裁申请时限

劳动仲裁申请时限是指劳动者在发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时限为：

• 自劳动争议发生之日起一年内。
• 因不可抗力或者有其他正当理由，超过一年但不超过两年的，劳动者可以在超过一年后、两年内申请仲裁。

注意：

• 劳动争议发生之日，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算。
• 劳动者在劳动仲裁时效期间内未申请仲裁的，仲裁委员会将不再受理。

劳动仲裁申请时限的计算：

劳动仲裁申请时限的计算从劳动争议发生之日起开始计算。劳动争议发生之日，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁申请时限的中断、中止和恢复：

• 中断：在劳动仲裁申请时限期间，发生不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者无法申请仲裁的，劳动仲裁时效中断。时效中断期间不计入时效期间。
• 中止：在劳动仲裁申请时限期间，劳动者与用人单位达成和解协议或者仲裁委员会受理仲裁申请后，劳动仲裁时效中止。时效中止期间不计入时效期间。
• 恢复：时效中断或者中止的原因消除后，劳动仲裁时效继续计算。

超过劳动仲裁申请时限的救济：

如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，超过劳动仲裁申请时限的，可以向劳动仲裁委员会申请恢复仲裁时效。劳动仲裁委员会经审查，认为劳动者的理由正当的，可以恢复劳动仲裁时效。

温馨提示：

劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集相关证据，并在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。