打工伤官司一般谁会赢

在打工过程中发生工伤事故，劳动者和用人单位之间产生纠纷时，劳动者可以提起工伤认定申请或工伤赔偿诉讼。那么，打工伤官司一般谁会赢呢？

工伤认定

工伤认定是由劳动保障行政部门负责的。劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申报工伤。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故情况进行调查，并根据《工伤保险条例》等相关规定，对事故性质、工伤等级等进行认定。

工伤赔偿诉讼

如果劳动者对工伤认定结果不服，或者用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向法院提起工伤赔偿诉讼。

在工伤赔偿诉讼中，劳动者需要承担举证责任，证明自己存在工伤事实，以及用人单位存在过错或违法行为。用人单位则需要承担反驳责任，证明劳动者不存在工伤事实，或者自己不存在过错或违法行为。

胜诉因素

打工伤官司的胜诉因素主要包括：

• 证据充分：劳动者能够提供充分的证据证明自己存在工伤事实，以及用人单位存在过错或违法行为。
• 法律依据明确：劳动者的诉讼请求有明确的法律依据，符合《工伤保险条例》等相关规定。
• 用人单位过错明显：用人单位存在明显的过错或违法行为，导致劳动者发生工伤事故。
• 劳动者自身无重大过失：劳动者在工伤事故中没有重大过失，或者过失程度较轻。

结论

打工伤官司的胜诉与否取决于多种因素，包括证据、法律依据、用人单位过错和劳动者自身过失等。劳动者在发生工伤事故后，应当及时收集证据，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服或用人单位拒绝支付工伤赔偿，可以向法院提起工伤赔偿诉讼。

解读：工伤认定申请流程

1. 事故发生后及时报告

劳动者在发生工伤事故后，应当立即向用人单位报告。用人单位应当在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申报工伤。

2. 提交工伤认定申请

劳动者或者用人单位应当在事故发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

3. 提交材料

工伤认定申请应当提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 工伤事故报告
• 医疗诊断证明或者病历资料
• 其他相关证据材料

4. 劳动保障行政部门调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对事故情况进行调查，包括：

• 询问当事人
• 调取相关资料
• 实地勘察

5. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门在调查结束后，会根据《工伤保险条例》等相关规定，对事故性质、工伤等级等作出工伤认定决定。

6. 送达工伤认定决定书

劳动保障行政部门会将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。

注意事项

• 工伤认定申请应当在事故发生之日起1年内提出，逾期不予受理。
• 劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起30日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。
• 用人单位未按规定申报工伤的，劳动者可以向劳动保障行政部门举报。