血汗工厂中国到处都是,血汗工厂如何剥削工人

什么是“血汗工厂”什么？

血汗工厂当然是剥夺工人应有权力和福利，为公司谋利，

什么样的工厂叫血汗工厂

我要告诉大家什么是血汗工厂，河北华北柴油机厂是国家二级企业，有在职职工1300余人，2007年被内蒙一机厂兼并改组，项目前公司主要领导是内蒙一机委派的。其中所有公司级领导20人，中层干部66人。在2009年职工大会上总经理魏晋中在报告中说道全公司百分之64的职工没有拿到平均薪酬，2009年华柴的平均薪酬是多少呢？把职工个干部所有的收入全部加在一起平均到每个人头上20700.（这其中包括奖金和公司为职工代缴的各种保险金和公积金）在报告中他说2009年全年工资发放3800万，在他说没有拿到平均薪酬的百分之64的人都是什么人呢？绝大多是一线职工和二线辅助工人。这百分之64的人没有拿到平均薪酬就意味着有近1000人去年一年的总收入不足20000元，实际上发到手里的打到卡上的钱每月也就是12000元，可是这些一线工人的工环境工作状态非常恶略，几乎没有节假日和星期天任务一忙就告知大家周六和周日正常班，就是算加班一个加班就1-1。8元平时节假日加班从来没有按国家的规定发放过，一线职工的考核采用喝血的工时考核收入毫无保障，岁数越大收入越低。每个人的压力非常大。普遍感觉生活真的没有什么乐趣。很多人都有极端的思想倾向。反过来看那些公司的管理层，公司级的高管20个人每人年薪在30万左右，66个中层每人10万左右，每年有2000到3000的电话费，据说现在中层以上的干部每个月又给报销3000元以下的医药费。公司级领导的办公室极为豪华气派还配双商人床（一线职工连凳子都不能有）几乎所有办公室都配有空调和电脑。单单就苦了那些一线的流血流汗的职工，拿着极其微薄的薪酬，干着牛马不如的工作，受罪受气。

血汗工厂是什么意思？

据考证，“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。
英国《星期日邮报》报道称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康陷入危机之中。 中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，而且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。 工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对－－公布第三方调查结果，有问题，则改进；无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。 不管怎样，来自苹果公司的压力马上就会到富士康，因为它承受不起对其品牌任何进一步的伤害，这能改善工人的工作环境。多年间，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。 另外，据报道，根据中国海关的数据，富士康相关公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。但是，这样的企业对中国经济又有什么助益呢？深圳龙华一位官员接受《21世纪经济报道》时做了这样的对比：同为高科技企业，华为2006年以460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。
因此，研究者认为：“在存在过血汗工业的多数发达国家里，血汗工业已经被控制住或者消失了。原因是工会的压力、工人政党的发展、工厂生产经济的不断增大以及对工业中人际关系的日益关注。”换言之，自治工会的作用被认为是第一位的。而从19世纪末起，许多学者如B·韦伯在《如何最有效地摆脱血汗制度》（1892）中，J·R·康芒斯在 《工会与劳工问题》（1905）中，也都把工会的存在看成是消除血汗工厂的最重要因素。 当然，工人有集体谈判能力，这是就整体的制度框架赋予了他们这种权利而言的，并不是具体到每个企业的工人都行使了这种权利。一般而言，欧洲的工会比美国发达，在美国，汽车、钢铁等传统制造业中的工会又比零售业等“灵活就业”部门发达。但是在后一类部门的雇员如果要求建立自治工会，也是没人能禁止的。而在欧盟内部，入盟标准除了市场开放、资本、劳动流动自由这类“市场门槛”外，“福利门槛”与“劳工权利门槛”就更为严格。新入盟的东欧国家劳工进入西欧打工，都被要求必须组织自治工会，由西欧公司与这些工会谈判劳务合同。这正是为了防止“血汗工厂”之弊传染到西欧。波兰团结工会领导人瓦文萨曾就此抱怨道：“他们当年鼓励我们搞资本主义，到头来他们自己却是社会主义者。”当然，西欧工人这样要求主要还是为了他们自己，为了不被来自东欧的“类农民工”夺走饭碗，而不纯是为了关心东欧的“阶级兄弟”。当几年前欧洲经济景气高涨、就业率好的时候，这条规定不很严格。实际上还是有东欧劳工在无工会状态下在西欧打工。但经济萧条了，西欧的就业形势严峻，不少东欧的无工会劳工就被清退回来。“老欧洲”宁可以福利方式由西欧向东欧提供大笔补贴。这成为目前东欧国家在危机中面临的一个问题。 还要指出，如今有报道说一些欧美公司在华企业不愿遵照中国的新《劳动合同法》建立工会。而据研究者指出：这些案例中的多数情况其实是这些公司要求成立自治工会，而中国要求他们成立中国式的工会，结果无法达成一致。事实上这些公司本国的法律是要求必须有自治工会的。这本来是他们那边的工人阶级为了防止企业家对工人“惹不起，躲得起”而推动立法的结果。可是由于投资对象国不允许成立自治工会，这些公司也就“被迫”规避了母国的法律。

血汗工厂出现的原因？

个人见解,因为中国人多,高素质的人少,低素质的人多(这里的素质指劳动\知识技能),社会经济水平的限制导致劳动力力价格便宜,一些企业特别是外资的企业就将制造环节转移到中国特别是广东珠三角一带,为了获取更多的利润,就得让工人没日没夜的干活生产产品,只有这样才能在制造环节节省成本,工厂工作条件恶劣,工人福利待遇医疗保险也不完善.从根本上说,还是由于经济发展水平较落后才导致血汗工厂出现.

中国是世界上最多的血汗工厂么？？？

“血汗工厂”一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。
一般来说，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。