体制内是什么意思,护士算吗,体制内是什么工作

体制内的含义？

体制内是指国家机关中，国有企业中、事业单位和其他组织制度中起主导作用。 它们一般是指具有相对独立地位，能够发挥一定作用的部门或行业。 而不是占优势的、或边缘部分被称为体制外。

体制内一般指公务员、代表国家权力或者依赖国有资产取得利益的团体，如国企编制中的职工或者国家管理阶层的家属。 体制外一般指那些以非国有身份从事生产经营活动而取得收入的个体工商户和个体户。 体制内优势，更多地体现在工作稳定、福利是否优厚、社会主导性； 相应的体制外也更加显示了灵活性，与此相伴，风险性和低福利性，以及在社会或者单位中影响力较弱等。

福利方面

体制内工作拥有完备法定休假福利。 体制内工作具有一定的社会地位和经济待遇。 体制内的工作享受稳定性和安全感。 对于体制内工作的称谓有很多，但最普遍使用的还是“体制内人”一词。 体制内工作的优势，折射出来的正是体制外劳动者正当权益无法得到维护的事实。 私营企业又可合称体制外单位，与国家机构，事业单位相比较、国有企业和其他体制内单位，对待雇员终身福利方面则存在很大差异。

体制内的含义？

体制内，汉语词汇，读音tǐzhìnèi，意思为体制。 它指的是我国各级各类社会团体和企业单位内部实行管理的部门或机构。 指国家机关中，国有企业中、事业单位和其他组织制度中起主导作用。 它包括了国家行政机关和企业单位的领导干部以及一些非权力性影响力较大的工作人员。 而不是占优势的、或边缘部分被称为体制外。

改革前绝大多数有城镇户口者属于体制。 改革开放以后，城镇劳动力进入市场，成为市场主体之一。 当时城镇的就业人员是有“单位”的，单位是经济组织，它还是国家政治体系中的基层组织，同时还担负着由“吃喝拉撒睡”向“办追悼会”等多种社会职能转变。

当今“体制内”可划分为三层，政府是最典型的，身处核心圈的事业单位居中，而国有企业又是最周边的。

新世纪国企改革深化，“股份制改造”“建立现代企业制度”，一大批国企职工都被推到了体制之外。在体制外留着的职工有一部分人是在体制内留作骨干，这部分人员也就是我们所说的国企下岗女工和待业青年。停留在体制内的公司，主要集中在部分公共事业领域、国有企业在资源垄断领域。由于历史和现实原因，这部分人与体制内职工相比，存在着许多特殊性。这些国企里，较特别的一个群体就是国企高管。

领导也保有行政级别，属“体制内”；以下职工为“体制外”。随着企业改革的不断深入，不少国企开始对部分人员进行分流和减员。行政机关司机和保安、保洁这样的后勤岗位，也渐渐脱离了“体制内”，有些也采用劳务派遣等用工方式。

体制内工作的含义

一般是指公务员，国企编制内员工或者国家管理阶层家属这些代表国家权力或者依赖国有资产取得利益的人群。

体制内优势，更多地体现在工作稳定、福利是否优厚、社会主导性；相应的体制外也更加显示了灵活性，与此相伴，风险性和低福利性，以及在社会或者单位中影响力较弱等。

扩展资料等

体制内工作拥有完备法定休假福利。体制内工作具有一定的社会地位和经济待遇。体制内的工作享受稳定性和安全感。对于体制内工作的称谓有很多，但最普遍使用的还是“体制内人”一词。体制内工作的优势，折射出来的正是体制外劳动者正当权益无法得到维护的事实。私营企业又可合称体制外单位，与国家机构，事业单位相比较、国有企业和其他体制内单位，对待雇员终身福利方面则存在很大差异。

能提供相当“隐性福利”者，多为体制内单位，尤其是垄断企业，薪酬高，福利高。政府拥有政策资源，事业单位享有政策，它的“隐性福利”的膨胀，一方面表现为对权力的限制不严，另一方面，财政预算和支出缺乏有效的监管。

参考资料：百度百科–体制内

体制内的内容

体制内，汉语词汇，读音tǐzhìnèi，意思为体制。它指的是我国各级各类社会团体和企业单位内部实行管理的部门或机构。指国家机关中，国有企业中、事业单位和其他组织制度中起主导作用。它包括了国家行政机关和企业单位的领导干部以及一些非权力性影响力较大的工作人员。而不是占优势的、或边缘部分被称为体制外。

一般是指公务员，国企编制内员工或者国家管理阶层家属这些代表国家权力或者依赖国有资产取得利益的人群。体制内优势，更多地体现在工作稳定、福利是否优厚、社会主导性；相应的体制外也更加显示了灵活性，与此相伴，风险性和低福利性，以及在社会或者单位中影响力较弱等。

能凭借政府权力获得稳定正当或不正当超额利益之公务人员集合。我们称这种现象为公务员制度中的“体制外”问题。我国现有公务员大约700余万、事业单位现有职工3000余万。这些庞大的队伍中绝大多数都属于“体制内”人员。就其量而言，“体制内”已经是绝对的少数。

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体制内工作拥有完备法定休假福利。体制内工作具有一定的社会地位和经济待遇。体制内的工作享受稳定性和安全感。对于体制内工作的称谓有很多，但最普遍使用的还是“体制内人”一词。体制内工作的优势，折射出来的正是体制外劳动者正当权益无法得到维护的事实。私营企业又可合称体制外单位，与国家机构，事业单位相比较、国有企业和其他体制内单位，对待雇员终身福利方面则存在很大差异。

能提供相当“隐性福利”者，多为体制内单位，尤其是垄断企业，薪酬高，福利高。政府拥有政策资源，事业单位享有政策，它的“隐性福利”的膨胀，一方面表现为对权力的限制不严，另一方面，财政预算和支出缺乏有效的监管。

参考资料：百度百科–体制内

体制内工作和体制外工作有哪些？

体制内工作的对象为国家机关和企业、事业单位和其他组织制度中起主导作用。体制内工作和体制外工作是两种不同性质的工作，它们既有区别又有联系。体制外的工作在国家机关和企业、在组织制度中，如事业单位，不起主导作用或处于边缘地位。

体制内一般指公务员、代表国家权力或者依赖国有资产取得利益的团体，如国企编制中的职工或者国家管理阶层的家属。所谓体制外，就是国有企业中不设编制、事业单位和政府机构的人或除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

比如说我们事业单位有多少人，上级均设有部分编制定员。在实际工作中，往往存在着一个“编外人员”与“编内人员”之比问题。如一所中学，上级编制100人正式职工。学校规模越大，教师越多。而中学实用120，就有100人是编制内的人员，20人为编制外人员。如果按这样的标准去划分的话，那么在实际工作中，我们会发现一些学校里存在着一个特殊群体——体制外者。这个“20人为编制外人员”是体制外人士。

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体制内工作和体制外工作之间的区别被弱化。

随着中央八项规定在全国范围内贯彻落实，反腐败力度不断加大，公务员队伍还正在变成一个高危的职业，已经没有这么大灰色收入了，各种管理制度亦日趋严格，经济待遇反而越来越差，加之国家实施经济调控政策，让就业机会比过去更多。

在国家产业调整的背景下，就业机会不断增加，体制外就业收入亦在不断增加、越走越稳，我想久而久之，“体制内”之外的差异一定会进一步减小，最后成为无差别，还是优于“体制内”。

体制内的工作优势正在弱化，这是社会的进步，无论是西方国家，仍然有许多发展中国家，公务员职业均不能被视为薪酬待遇较好的职业，更非各类人才云集之地。因为政府对公务员实行严格的考录制度，要求每个人必须经过严格考试才能上岗，这就使得公务员的工资远远低于普通企业人员的工资水平，导致许多优秀的优秀人才不愿意进入公务员队伍。高级人才要奋斗于社会与经济市场，对国家经济发展，社会进步起到了促进作用。

参考资料：百度百科–体制内

参考资料：百度百科–体制外

参考资料1。人民网–制度下的工作优势弱化