领袖气质是什么意思,领袖气质的四个特征

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何谓领袖气质?

领袖气质是什么意思,领袖气质的四个特征

你可曾有过如此迷茫,为什么也会有这种提议呢,在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不同的两种效果?为什么同一个问题在不同人之间会有完全不一样的回答呢?在一定条件下,为什么会有一个天赋比自己更好的自己,却无法像他那样得到团体的认可呢?当你的同事们在谈论自己时,你是不是也会有类似的感受?您又有没有认识到,这一现象会给自己职场进阶带来哪些影响?

无论哪种群体,总有人在扮演核心,其一言一行都能得到群体的肯定,并且引导群体的某种决定与行为。这就是所谓的领导者的魅力。我们不妨称这类人拥有的人格魅力为:“领袖气质”。领袖气质是指领导者在群体中起主导作用时表现出来的独特而稳定的个性品质与行为方式。拥有这一领袖气质,不一定就是上层管理者,无论哪种群体,小到几人一间办公室,多了个群体,总有人拥有说服别人的能力、指导别人的本领。这种影响力就是“领袖气质”——一种让别人追随、崇拜甚至信仰你的力量。从一定程度上讲,“领袖气质”亦可视为人格魅力的组成部分。

详细情况

领袖气质指的是什么样的气质

领袖气质是什么意思,领袖气质的四个特征

有领袖气质者,其社会效应又是什么,就看他她在别人眼中的可信度了。那么,什么样的人最有可能成为领袖呢?为何要有卓越的社会技能、有领袖气质,显得比较坦诚、比较擅长游说?研究者们认为,这是因为他们拥有良好的沟通能力,能够有效地说服对方,并让其产生情感共鸣。研究者详细分析了实验录像中被试的言语与非言语行为,找出有领袖气质与无领袖气质者比较,前者说得更流利、语速也更快,情绪丰富(表现为微笑次数较多,面部表情丰富),与听众接近的暗示较多(较多的眼神接触,使用包容性代词如“我们”的次数较多),和更多表达情感的姿态,而且紧张情绪表露的比较少(比如抓耳挠腮、焦躁不安)。

论领袖气质需要情感与社会技能,并没有忽略情境对于一个优秀领袖所产生的作用。领导者要想在复杂多样的情境中取得良好绩效,就必须具备相应的社会技能。具有社会技能的领导人应能解释情况需要(以及追随者的需求),针对情境需要,对领导行为进行调整。所以真正有领袖气质、社会技能卓越的领导者就是“可塑的”,他们对环境有较强的适应能力,能自如应对需要领导策划的各种情况。

研究发现:表现能力较高、有领袖气质者,相对于缺乏情感及社会技能者而言,前者比较受人欢迎,也比较活跃、比较吸引人,比较容易成为好友或者相亲对象。此外,在社交场合中表现出领袖特质的人往往会得到别人的好感。然而,这些具有领袖气质的人的“吸引力”并不一定非要归功于漂亮或英俊的静态身体特征(比如相当吸引人的脸或者体型)。相反地,那些具有动态性魅力的人往往容易被吸引,而不是因为静态的外貌。事实上,即便是领袖气质的男人也没有静态外表吸引力(即美貌),亦比有此魅力却没有领袖气质更有魅力,因为他们有所谓“动态吸引力”。动态吸引力是指那些在社交场合中表现出来的吸引力,它能让人们产生对其自身及周围世界的兴趣,从而使自己的行为变得更为积极主动、更具创造性。与他人交流的方式之一、表达思想、激发别人的魅力。

怎样养成领袖气质?

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领袖气质是什么?怎样具备领袖气质?

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能够掌控比赛的节奏,拥有一颗“大心脏”;遇事沉着、头脑灵活,能够提升球队的士气,到了下手的时候了,有强烈的精神气质,有一颗永远不会服输!你知道你是谁吗?!!!!….

领袖气质的内涵?

领袖气质是什么意思,领袖气质的四个特征

具有领导力,

具有影响力,

富有创造力,

能起到表率作用。

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