加班制度怎么写,加班制度规定

关于加班的规定

加
班
根据
《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、
未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。
2、
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、
安排加班不支付加班费的。
4、
解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。
再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务
1、
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、
连续用工的实行正常的工资调整制度。

加班管理制度规定

劳动法的规定多了，私人工厂的执行情况的确不到位，实际上是有选择的执行，对厂方有利的彻底执行了，但对员工有利的就明显缺失太多。原因就几方面，第一是务工人员还充足，不像新闻里讲的那么缺人，供应多，厂方自然不担心缺人，所以厂里的各种福利制度.劳动法等，如果没有大事件发生，没执行也没人追究。再一个就是监管不到位，谁监管是个问题，工会？工会的人都是厂里发工资的，平时也就是组织下活动，过年过节的发点福利，牙膏洗衣粉什么的，生日礼物也发，平时还有其他的工作，监管是没指望的，这和西方的工会完全不一样。第三点是员工方面，劳动法限制加班时间，限制了基本工资等，如果完全不加班会怎么样？发工资只有基本工资了，东莞的1510的基本工资，各种扣，发到手可能连一千都困难，加不加班大家都是很好选择，要养家糊口，多赚一分也好。所以呢有时候几个月不休假，每天加班三个钟以上就很多了，起码这样下来一个月也能有个四千多点。其他方面也大体如此，就不多说了国家能明确劳动法的地位，让所有人，记得是所有人！！能够有法可依，也就完全没有问题了吧。老板开除员工或者警告那些想要保障自己权利的人的话是什么？？你不干有的是人干对吧。为什么会这样呢？一个人的害怕，是自身原因。所有人都害怕，是保障原因。介入调查需要自己举证，拜托。。能够举证的人得是有多稀有？有一种办法可以解决，我举报，那么可以认定我的老板触犯劳动法相关条款。司法机关介入调查，如果没有，直接可以起诉我诬告就可以啊。

加班时间的规定

《中华人民共和国劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。

加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假