薪酬管理软件系统,薪酬管理软件系统设计

薪酬管理软件有哪些？

工资核算软件，主要要选择适合自己单位的，一般建议从以下四点进行选择
1、是否可以灵活配置薪资核算方案
可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
2、要有超强核算跟踪和预警能力
如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。
3、要会一键生成成本分析报告
这个作为HR来说，可以实时通过数据发现管理问题，减少制表的时间，让工作更高效。
4、与审批流深度对接的自动核算能力
可以深度解放HR，让HR做更有价值的事情。
从以上来说，建议使用柏慧通慧人力智能薪资核算

人力资源薪酬管理软件哪个好用？

薪资福利是汇通科技人力资源管理套件的核心模块之一，其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，输出各类符合要求的文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
A 基于账套的设计模式
可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

B 完全自定义的薪资结构体系
可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

C 自然描述语言式的薪资公式设计器
所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。

D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据
计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。

E 规范输出银行、社保、报税等各类格式文件
可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放。

F 保密薪资单设计
通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

G 各种福利了如指掌
简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。

H 支持基于成本中心的分摊模式
引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。

薪酬管理软件有何亮点？

薪酬是HR工作中很重要的一个模块，关系到公司和每个员工的利益，随着市场的发展，市面上有很多薪酬管理的软件，具体亮点我就以我们公司使用的易路People+ Pro来讲吧，它能做到精准、高效、安全的薪酬全流程自动化管理，在薪资管理方面有五个模块，分别是薪资体系管理、社保公积金管理、薪酬核算管理、工资单管理、个税管理。易路People+ Pro可以薪酬体系支持宽带薪酬，可薪酬数据自动折算，支持按各种比例进行成本结果分摊，还可以灵活定义多种薪酬结构的周期与期间，灵活管理欠款与未发放薪酬，最后要说的是它还可以联动税局接口，高效率多法人实体报税处理，整体来说还是比较高效便捷的。

薪资管理软件都有哪些功能？

支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求
财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。
为实现数据变化时的精细管控
当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。
可支持多种帐套的建立，满足不同职能人员的薪资结构
根据企业自身情况，财务可以为不同员工设立多个帐套，每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。
具有严谨的权限设置，保证数据安全
根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。
应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资
可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。
可支持数据的导入与导出
数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。