什么是996工作制

什么是996工作制007

什么是996？
是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。
平时，我们互联网人认为996已经很惨了，然而996真的最惨吗？
这是笔者昨天收到某应届生的爆料。
某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。
而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。
展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！
关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！
有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。
但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。最后还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。
《劳动法》第三十六条这么说：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
但是实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？
996工作制下，每周的工作时间是12×6=72小时，就这还不够，如今直接007？
一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？
那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？
首先笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。

996工作制是什么意思，是什么时候开始出现的？

工作时间是9：00—19：00，每周工作6天。很多互联网采取这种工作制。

996工作制和007工作制分别指的什么？

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
从0点到0点，一周7天不休息。 俗称2 4小时。 追问 996工作制和007工作制两者相比较而言哪个最狠？ 追答 肯定是007咯，0点到0点，也就是一天24小时都在公司工作，一周7天不休息
996再不好也还有休息时间，这007就是在玩命嘛

996工作制是什么意思

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

扩展资料：

来源：

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

996工作制都干什么啊？

字面解释就是9点上班，9点下班，6天工作制。这种工作制的单位一般是大城市的公司多一些。996工作制的提出是说打工的辛苦，没有时间和节假日。
实际工作中，比996工作制更长的还有很多，对于公司的职员来说，工作任务没有完成，你就必须加班加点的去做完，并且是每天都在加班加点，所以比996工作制工作时间更长。
怎么说呢，只能说成人的世界里没有容易二字！