社保工资怎么计算，住房公积金

社保缴费基数 工资这两者有什么关系吗

当工资低于当地规定的最低缴费基数时，按最低基数缴纳；工资高于缴费基数时，按工资缴纳，不高于规定的缴费上限

个人实际工资与社保缴费基数有关联吗

缴费比例：单位29% 个人10-11%
举例说明：若你当地最低缴费基数比如2000元。那单位要出580，个人220。
实际你拿到手的现金肯定是超过2000的，低了哪还招得到人。
若给你3000工资。若按实际上报社保。单位扣870元，个人扣330元。
若给你5000工资。若按实际上报社保。单位扣1450元，个人扣550元。
拿3000或5000的工资单位实际为你买单：3870和6450元。个人实际到手2670和4450元。
单位交了大头，被国家统筹收取，差不多分文不给个人（排除里面极少的生育、失业）。单位自然不想也不愿做这个冤大头，再说了单位付出的钱一分不划给员工，大家也没沾上甜头。
若交了高基数社保捐国家。个人享受不到。还不如报最低基数。多的钱给员工。
若单位实际为你向支付3000那档，就是说总共为你付3870元一个月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：养老医疗个人账户200左右）
还是拿 3870-870-330=2670元 （另：养老医疗个人账户300左右）

关于个人社保和缴费基数，以及工资之间的关系，忘有识之士回答啊

缴纳社会保险应该是按照职工上年度平均为缴费基数缴纳，如果是新入职的，以第一个月工资为缴费基数，公司应该以3900为基数为你上保险。但公司实际是按2000给你入的，就应该按2000乘以11%+10的标准扣你钱，按3900的标准扣是不对的。

社保每月缴纳的金额和工资金额的关系是怎么样的？？

社保每月缴纳的金额和工资金额的关系是怎么样的？？

两者的关系是紧密的,实际工资是基数,再乘以一个比例就是社保每月所缴纳的金额数.

举个例子就比较清晰了,以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

社保计算基数是工资的那部分？

一般是根据实发工资缴纳的，但是很多企业将工资分为基本工资和绩效工资或其他名义的补贴，然后按照基本工资缴纳，这样也是允许的。
这个就看你的公司是怎么缴纳的，如果不是按实发工资，你可以去投诉。