薪酬体系怎么设计,薪酬体系方案

薪酬体系是由什么构成的

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薪酬体系就是指薪酬的组成及分配方式,也就是个人工作报酬包括哪些内容。

一般来说,工作人员的报酬主要由以下几个部分组成:基本报酬(即本薪),奖金,津贴和福利四个部分。

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薪酬体系均包括什么?

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薪酬体系就是在薪酬上互相联系,互相制约的体系、相辅相成的各组成要素所组成的有机统一体,其中,薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态工资(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,它属于企业薪酬管理的全过程。

目前,多数企业的薪酬体系是。岗位绩效薪酬体系。职位薪酬体系二。股权激励薪酬体系。技能薪酬体系三。能力薪酬体系四。绩效薪酬体系等。

制订实际薪酬时需要考虑的问题

实际薪酬制定中,主要考虑以下几方面:

首先,我要请一些人?作者前文已经有了详细讨论。

其次,我要他们有多大成就?提前计划销售目标。

三,会把什么样的产品或市场给他。这是在营销的过程中需要考虑到的问题,因为营销不是简单的推销和销售产品,而是要把这些复杂的东西都搞清楚,比如市场细分,目标市场选择等等。没有区域市场或产品,是不能准确考核的。

其四,本人打算投入的成本。用以核算薪酬。

五,本人预期和目标设定。希望达到什么样的水平?规划保底薪酬数量?如果是完成指标,那么完成指标时,奖金应该怎么发?预期最少完成任务的数量?若目标任务额实现,规划奖励的数量?

六是建立薪酬考核机制。完成考核目标,薪酬多少?如最低目标,考核目标,冲刺目标等等。完成绩效考核目标的薪酬多少?实现最低目标的报酬?完成冲刺目标薪酬多少?实现考核目标的报酬?完成最后一个目标,薪酬又是多少?实现冲刺目标的报酬?你可以用这个公式来计算自己的绩效。把这些数转化为公式。例如,完成最低的目标按最高的回报,完成考核目标,按重奖处理,完成冲刺的目标,按要求给予奖励。

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有哪些4种常用薪酬体系?

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四类主流的薪酬体系即:岗位薪酬,绩效薪酬,技能薪酬和市场薪酬。

岗位薪酬体系,就是以职位的价值为工资发放的根据和根本。

绩效薪酬体系就是以员工工作业绩作为依据,并根据其发放薪酬的制度。

所谓技能薪酬体系,就是以员工拥有的技能或本领为基本依据来发放薪酬。

市场薪酬体系以市场平均价格为基础决定企业薪酬水平从而决定职位具体薪酬水平。

企业基于自身特征所选择薪酬差距的基础:

一、责任明确

依据:岗位

说明:依据员工责任、技能、工作负荷与工作环境的需求决定了薪酬差距。在此基础上建立基于胜任力的内部薪酬体系。外部有关专家、高层管理者与员工代表一起评估职位,以标杆岗位的市场薪酬水平为基础,确定薪酬差距。

适用条件:环境稳定,传统型企业多。

二、职责的不确定性

依据:能力

说明:根据员工拥有的专业技能来决定薪酬差距的前提是管理者能对员工进行能力评估。

适用条件:高新技术企业等。

三、绩效可测性强

依据:绩效

说明:根据员工绩效的优劣来决定薪酬差距却很难调动员工对不涉及考核指标的劳动支付积极性。

适用条件:生产和其他易于测度绩效的工作。

怎样建设薪酬体系

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薪酬体系就是指报酬的组成,也就是个人的工作报酬包括哪些方面。不同性质企业之间的差别在于对员工薪酬设计上的差异。一般而言:雇员的报酬由下列几个主要组成部分组成:基本工资(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大板块。

薪酬管理中离不开对考勤工时数据进行精确统计,而考勤天数、考勤相关补贴则是薪酬计算中重要的信息

好用考勤系统软件选择京顶科技—HR考勤工时统计分析系统。是在原有考勤管理功能基础上进行升级改造而来,主要由后台数据库和前台显示两部分组成,其中后台数据库包括基本信息录入模块,考勤时间查询模块等几个子功能模块。该系统能够实现在任何办公地点考勤打卡、年休假、请假、加班、出差等数据采集,出门申请批准;对考勤工时报表进行统计

雇员实行标准工时制,综合工时制、不定时工时制(弹性工时制与核心工时制等)下为员工考勤打卡、排班、请假、加班、出差,出门实时上线流程化管理。计算工资时可以使用的工时统计数据按月进行。同时为实现考勤数据可视化及统计分析提供基础平台。包括出勤天数、缺勤工时、会议工时、加班工时、请假工时等,出差天数和其他定制考勤类型的报表。根据需要可以生成相应的表格供用户查看。并且可对出勤有关补贴进行统计,出勤用餐天数,外出误餐补贴,出差地域补助等,特殊班次补助等,职工学历补助,加班时段补贴

京顶科技基于EDP数字化平台的考勤工时管理系统的全业务管理主要由如下几个模块组成:

1、考勤设备服务:主要是为了达到远程打卡数据的实时上传的目的

2、所述智能排班模块:建立标准工时制,综合工时制和弹性工时制的班次时间,并且设定把上班时间相同的职工分成考勤组,拟定考勤组排班方案!

3、职工休假模块等:休假管理许多OA系统都包括在内,但是OA请假主要集中在审批流程上,以半天或者1天为一个单位,并且没有查班。为了提高办公效率和工作效率,本文提出了一种新的方法来对企业员工进行实时有效地考勤。因此,在考勤工时的计算上并没有特别准确。考勤休假模块,为含有雇员休假资格签发的模块,休假申请的批准、休假计划和工时的优化,休假工时的统计,自动销假等等功能

4、年假管理帐户:员工年假管理是指员工休假的一个特殊情形,使用单独的年休假账户,年假两年并管、自动清零。许多人都不知道,为何要两年并管,由于以自然年度为单位,年假于去年12月下旬届满,而且许多公司为了确保职工的年假能够持续至春节,纷纷提出放假申请,把前一年的年假转到第二年。并设清零有效期

5、时间管理账户等:该时间账户主要是为了实现员工超时工作,雇员每天超过标准工时均记在时间账户中,为职工申请调休假或者支付加班费提供便利。同时,构建了员工时间信用管理体系

6、出差考勤:对职工出差进行正常的考勤和出差地域补助的统计

7、外出管理:外出单管理、外出工时统计、外出餐补计算

8、考勤工时统计等:职工月平均工资计算要求考勤报表,补助项统计、工时统计报表报完后才能算是考勤整个业务管理。职工实出勤工、缺勤工、休假工、加班工、出差工、外出工、会议工,与考勤有关的所有福利补助都进行了计算总结,便于HR部门进行薪酬的核算

9、工效分析——大数据挖掘。雇员项目工时、工效和休假率,对出勤率进行多个维多分析数据,有利于工时的精确核算,改善用工结构,实现企业降本增效,给予决策支持

10、定制开发:微服务架构,可拓展新的应用,而不会对原有的业务造成影响。实现企业真正意义上一体化数字管理。避免多套系统的对接和多头维护,减少维护成本

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