拒绝offer

怎样拒收offer？

拒offer方式：

1、谢谢你，谢谢你的肯定，态度真诚。（毕竟给你发offer，就说明了对方对你的认可，而且对方公司为了招聘你，也是耗费了很多时间和精力的。）

2、要婉转地说出原因，不要过于强硬或直接说出真正原因，由于真正的原因，常常没有这么悠扬。他本人的确有权拒绝接受这份offer，但相互尊重是非常重要的，因此，出于对彼此的尊重，就应该站在不伤彼此利益的角度，去想个合适的原因。

3、表示后悔，表达了我无法加入企业的惋惜之情。但又坚决表示拒绝，不模棱两可，使对方不能明白自己的要点。

4、在今后保持好关系是非常必要的，毕竟，你们采访的行业圈子并不太大，假如你们直接造成了感情的破裂，那么，你在圈子里的地位就可能变得非常难堪。因此，表达我们对今后再合作的期望。

扩展资料等：

举例说明

1、十分感谢贵公司给予的肯定。但由于（理由），无法接受你公司offer，我感到很可惜。希望大家能保持联络，后面还有机会的话，希望和贵公司从更加密切的关系。我是在电话里跟你说这个情况的，我想知道贵公司是否同意让我去面试。不过，这一次实在是太对不起了，也敬请贵公司谅解。谢谢你了。

2、十分感谢贵公司愿给予我这次机会，并且给予合适的位置。我希望能得到你们的支持和帮助。我很珍惜这样的机会，但由于（理由），没办法加入公司是件憾事。希望今后能有机会配合，也敬请贵公司谅解。谢谢你了。

怎样谢绝offer而不冒犯向offer提供服务的企业及人事？

在谢绝其他企业OFFER（工作）的同时，个人不宜杜撰过多理由。简单易懂地说出自己的话就可以了，这就不需要费什么劲去想原因了，还可以提前使用人单位做好准备，以免因处理不当造成不良影响。

可供参考的模版如下：

一、出于个人职业规划和家庭影响等原因，本人仍毅然放弃了贵公司所提供的机会。

二、对不起，我找到工作了，目前已经在工作中。

1、权衡利弊吧

如收到offer，却有另一份更好的offer向你走来时，您一定要仔细掂量一下自己的取舍，不要总把“这座山总比那座山高”放在心上。

自从收到第一个offer后，那这个offer当然也有其可取之处，因此，此时，您所需要做的，并不是立即放弃您所拿着的那个offer，而是挑选那个看起来比较好的offer，而是把两个offer各自的长处和短处列成表，那就一起来对比吧。

可通过对比两种作品假期时间、弹性的工作时间、工作职责和公司管理风格，从而更清晰，更明确地获得自己的东西。

2、做决定—固守原来的offer，还是毁约。

假设在对比之后，您还是会感觉到新offer要比原offer好多了，你还可能会有两个完全不同的疡。

3、坚持最初的抉择

如果您已向您获得了第一个offer的企业口头乃至书面保证，接受了该offer，就能坚持当初的决定。如果你还在为自己不被录用而感到后悔。这更是一种道德上的选择。

尤其是在行业内已具有一定威望的情况下，道德将会是决策中更为重要的考虑因子。

还有，只要收下这份offer，在公司上班一段时间后，感觉这一位置不在自己的预期中，也可在时机成熟时，选择离开。

4、选择第二份offer

尽管挑选第一个offer还是个比较道德的选择，但是并不说明就无法接受这个新offer了。

你也可以根据两份offer提供给你的津贴和奖金等福利以及它们对你职业生涯的影响做出选择。

如果经过对比，感觉到这个新offer比放弃第一个职位更有价值，然后，就能考虑选这个自己觉得比较好的offer了。

但请注意，一旦作出选择，我建议您尽快通知原公司，这样他们就会有时间找到新的替代者。

5、适当处理后果

曾经选过之后那个自己觉得比较好的offer，在通知先前向您offer提供服务的公司您的决定，也许会面临某种连带后果。在这种情况下，如果你不小心将自己的求职简历投出去了，那么，就很容易被一些人当作垃圾来看待。例如一些企业就将此类求职者拉进了“黑名单”。

因此，要慎之又慎，慎重对待这一现象，用谦恭真诚的方式，表达了对无法前往该公司的遗憾，力争最大限度地减少损失。不要把自己的想法强加给别人，这样可能会让别人觉得你不懂商业规则和管理方式。因为在多数情况下，上司的回应要靠自己的实践来决定。

处理不好的话，以前给过你offer那家公司，把你这种做法跟别的公司说过，那你最容易掉个坏名声了。因为如果你的工作关系遭到了另一家公司的拒绝，那你的损失肯定是不可估量的。而随着职场声望的提升，毁约还可能增加个人信誉。

然而，我们没有人能够预测拒了那个offer后的结果，而这结果仅仅是可能之一。

但前提是要做好抉择，然后要把一切考虑周全，尽量不要让这一选择影响自己的名誉与事业。

扩展资料等：

人事（rénshì）一指世间之事；一是指组织内部的管理。其二是指人力资源管理工作中，所包括的内容：人力资源规划，招聘，培训，业绩等、薪酬与员工关系等6个模块；是企业管理中一项重要且复杂的工作内容，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，而其中又以人才测评为核心的“人才”测评最为关键。班，是指人意识到了什么；即包括人本身在内的一切社会现象或事物的总称。旄，指所赠送之礼品。人力资源计划是在对组织内外环境分析基础上，为实现企业目标而制定的行动方案，它包括人员聘用、人员培训、岗位设置以及相关制度建设四个部分。就是有关员工的招聘，培训，分配等问题、奖励、惩戒等工作（即被称为人力资源管理师的职业）人力资源规划、招聘和配置，培训和发展，绩效管理、薪酬福利管理等、劳动关系管理等。

offer，全称是offer letter，汉语释义是录用信，录取通知等。英文则译为通知书、邀请函或约见函等。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有的叫“录取通知”，有的人称之为“录用信”，亦有称“邀约函”的。在国外，一般把求职中获得职位的那一部分人叫做招聘者，而对那些没有直接接触过应聘者的求职者来说，则叫应聘人员。求职信是用于为求职者正式提供工作，以及重要资料，包括开始日期、报酬等，工作时间与岗位。在求职中，应聘者通过邮寄或投递简历来获得自己所需要的信息，而这些信息往往都是由招聘广告直接告知给求职者。他们又被称作就业机会信。

参考资料：百度百科-人事百度百科-offer（录取通知）

如何婉拒offer？

1、直接表白理由

如果你真的不愿意到这家公司来上岗的话，此时可直接向采访对象表白，说说真正的理由，这还能使彼此有所了解。

2、以自我能力为起点

若站在婉转的立场上，你能说出你很难胜任这一任务，这才能使商家清楚地不愿意前来，并自然而然地不再强求。

3、找到下家的理由了

如果你真的没有什么好理由的话，说是找到比较合适的公司，希望下次能有机会再合作，这并不使彼此难堪。

4、表示遗憾拒绝的办法

若不使对方觉得丧失主动，此时要以后悔的态度，对不起，我这次不能到公司工作了，这还能给彼此带来某种慰藉。

5、及时拒绝了

对采访企业offer来说，从礼貌等方面考虑，都要适时拒绝，而非在等待许多日子之后，这对彼此都有一个非常糟糕的感觉。

采访之后不愿意走，怎么像样的拒offer？

如果你真的不愿意到这家公司来上岗的话，此时可直接向采访对象表白，说说真正的理由，这还能使彼此有所了解。

或若以婉转为视角，应该说，他很难胜任这一任务，从而使商家清楚地知道自己不愿意过来，自然不再强求了。如果你在一个人面前没有什么面子的话，你就需要考虑是否要主动放弃。从礼貌等方面考虑，都要适时拒绝，而非在等待许多日子之后，这对彼此都有一个非常糟糕的感觉。

肯定很诚恳，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，还是觉得与企业气场不和谐等等一些主观原因，还要讲的道理，使人感同身受，令人谅解。因为，企业在发展中遇到困难，有很多时候，老板和员工之间会产生沟通不畅甚至隔阂。同理心非常重要，使企业HR觉得真正于情于理的人，更适合在企业任职。如果你在公司有什么问题，就应该及时跟公司沟通。及时答复，不等报告前1天或2天，用人单位已经做好了入职的心理准备，而你却又一口拒绝，这并不是一件很好事情。

具体可作如下答复：很感谢你公司对我offer的邀请，由于本人同时获得了另外一家公司的offer，思考良久，按照职业期望和计划进行，也许另一个企业更适合与他们的专业方向，更适合他们将来的成长，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能够寻找到更合适这一岗位的候选人，对不起，这对贵公司造成了工作上的不便，如果将来还有机会，还很想再合作一次。

在你不同意的情况下，成熟的公司并不在乎你够不够礼貌，他比较想获得尽可能有效的资料。如果你想让他了解公司的最新动态或发展动向，最好是在他不需要听你解释的时候说出来。这就涉及到他下一步工作方向的调整与否。

因此，从企业的角度来看，他最烦的就是在发完offer之后没有任何反应或者拒绝，总是挂在嘴边的类型。他认为，如果不这样做，那就是对员工不负责任，就是不尊重。而且他最爱的人，就是这样一个尽量丰富，把“为什么不想来”“下家去哪了”“下家给你开了多少钱”等统统告知我们的人。

祝愿大家职场上一帆风顺！