995工作制是什么意思,995工作制能接受吗

995工作制是什么？你认为合理吗？

995工作制99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周日双休。

其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的，早上9点上班，晚上9点下班，相当于一天工作12小时。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

扩展资料：

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

参考资料来源：百度百科-996工作制

995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

扩展资料：

相关劳动时间规定：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007

995工作制能接受吗

其实我觉得工作只和你的薪资是有一定的关联的，你付出了多少，有一定的就是很好的薪资待遇，我觉得肯定是可以接受的，但是付出和回报不成正比的话，可能我就不太接受。

关于995工作制京东方面的内容是什么？

在职场社交平台上脉脉上有自称京东员工称，京东未来将实行“995”工作制。对此，京东大快消事业群公关总监刘力在脉脉上回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

刘力称，目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

据悉，部分互联网公司为了降低成本，提升企业效益，会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”之后，也在积极调整，并在前段时间宣布淘汰10%高管。

995工作制好，还是6天8小时工作制好。你会选择哪个

八小时的工作制还是很不错的，我会选择六天八小时工作制，这样让我能够有充分的休息时间，同时还能工作得很好，将工作进行得非常好，所以这次比较合理