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人脉网有哪些

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人脉网的人脉网介绍、服务及宗旨

人脉网旨在整合全球人脉资源与商业资源，致力于为商务人士的联系交流以及各种商务需求提供最佳解决方案,借助人脉网独有的人脉搜索功能和高级人脉管理工具，结交专业人士、满足商务需求、获得更多商机，现实巨大的商业和社会价值。从长远的来看选择此域名更有利于积累网站的品牌价值。
人脉网是以企业家为核心,实现商务社交和人脉拓展的即时通讯平台，是依托六度分割理论，基于O2O模式和LBS（位置服务）的BSNS。
人脉网将六度分割理论和互联网亲密结合，通过线上线下两条途径百倍扩大商务人脉，创造更多发展机会，用户还可以自由创建和加入属于自己的人脉圈以及自由发起和参与各种商务活动。 线上服务内容：
· 人脉搜索——通过人脉搜索，用户可以在最短时间内获得想要了解的关系人的信息，然后通过电子邮件、在线咨询、站内信息、电话访问等方式与关系人取得联系，最后经过相互沟通，双方确定合作。给你许多意外的商业合作及职业提升机会。
· 人脉社区——随时分享所见所闻、商务感悟等，展示个人品牌的绝好平台。可以分享网址或文档，并添加个人独到见解，和大家一起分享和讨论。通过分享新鲜事、职业发展预期、商业计划，不放过任何可以展示才华的细节，树立个人品牌。
· 手机终端APP——人脉网自主开发的手机移动终端APP，与官网数据同步，类似于QQ、微信，具有即时通讯、在线聊天，并具备信息推送功能。同时名片交换、“摇一摇”、通讯录等服务，为商务用户开辟移动社交新途径，避免了 PC端局限于时间地点的不便，为广大商务用户提供一个更加便捷、高效的人脉拓展平台。
线下服务内容：
· 梦想赢天下系列论坛——梦想赢天下系列论坛由人脉网与世界华人工商促进会于2011年3月核心发起创办，一年多来已成功举办了数届高规格、大规模的盛会，台湾新党主席郁慕明、中国首善陈光标、打工皇帝唐骏、太阳能教父黄鸣等知名人士数次参会并发表精彩演讲，弘扬商业文明与传播商业智慧。
· Good boss俱乐部——Good boss俱乐部将在国内开设数百家，专门为人脉网vip会员开放，是人脉网vip会员线下交流聚会的完美体现，帮助企业家朋友在轻松聚会的同时结交人脉，发展商机。
· 人脉经纪人计划——人脉经纪人计划将于2013年正式启动，帮助有创意、有激情、有能力的创业者及商务人士实现梦想，创造辉煌。
· 人脉商学院——人脉商学院通过整合国内外优秀师资力量，为人脉家人提供思维胸怀、经营管理、健康养生等方面的培训。 积累人脉，整合资源
人脉，指以自己为中心单位向外散射的人脉利益关系所组成的特有网络结构。让每位需求朋友的人相互吸引，促每一位因利益共同体的企业共同携手，通过人脉资源的整合，扩大生产力。
及时获得商业信息，进行商务拓展
企业通过人脉网平台发布商业供需信息，寻找客户或合作伙伴，发掘优秀人才，也方便其他企业搜索到本企业的相关信息，大大提高商务洽谈机会，及时拓展商务活动，实现互利共赢合作。
成为企业品牌营销的有效平台
人脉网用户的忠诚和口碑传播有助于广告主增强品牌传播效应。由于人脉网会员之间存在信任关系，因此对于通过好友传播而得到的信息在会员之中拥有很高的信任度，同时在人脉网进行口碑宣传对企业品牌信任度将会有很大的提升。
为企业技术创新提供知识共享平台
人脉网为企业在内部和外部的信息交流建构了一个量化与质化的知识系统，让企业中的资讯与知识，通过创造、获得、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断的回馈到知识系统内，永不间断累积个人与组织的知识，并再加入组织智慧的再循环，成为企业组织中管理与应用的智慧资本，大幅提高企业创新能力。

为什么要编织你的人脉网？

人不可能单独生活，人与人之间不能没有交往。每个人都处在政治的、经济的、文化的等各种相互关系之中，都必须和其他的人打交道。人际交往中的喜欢与厌恶、接近与疏远都是相互的。喜欢和我们接近的人，我们才喜欢与他们接近，疏远我们的人，我们也会疏远他们。这就是人际交往中最为基本的互动原则。
下面是我们进行人际交往应该掌握的一些基本原则，它们都是在人际互动这个最基本原则基础上衍生出来的。在现代社会中，建立人脉网的基本原则是互惠互助、和平共处、真诚、分享、维护别人的自尊心等。
互惠互助在建立人际关系的过程中，“互惠”所指的主要是恩惠的交换。著名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程。我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。正是交往的这种社会交换本质，要求我们在人际交往中必须注意，让别人觉得与我们的交往值得。无论怎样亲密的关系，都应该注意从物质、感情等各方面“投资”，否则，原来亲密的关系也会转化为疏远的关系，使我们面临人际交往困难。
这里，我们必须先把建立人脉网的目的弄清楚。人际关系不是表现爱的公开集会，而是为符合双方持续需求所形成的一种关系。你付出，便有收获；没有付出，就没有收获。
在我们积极付出也就是“投资”的同时，还要注意不要急于获取回报，不要害怕吃亏，不要吃点亏就不情愿。其实，付出总有回报，吃亏其实是一种明智的、积极的交往方式。
互赖一位游客到一个地方旅游，途中有些饿了，想找一家湘菜馆。他问一位服装店老板：“除了这条街之外，附近哪里有湘菜馆呢？”
“碧云湘菜馆，在湖南西路28号。”
“有多远？”
“走路差不多一刻钟，”他说，‘但是你知道吗？它是这一带最好的湘菜馆。“当这位游客到达湘菜馆时，大厅里挤满了人。然而，服务生还是为他找到一张不错的桌子。他在那里消费了近200元。
当他用完餐结账时，服务小姐热情地对他说：”先生，谢谢你的光临，难得来一次这里，难道不想带一套衣服回去送给你的女朋友？从这里买回去的衣服意义不一样，你女朋友一定会喜欢的。郦郦服装店是全城最质优价廉的服装店，这是他们的名片。“说完就递给他一张名片，名片上写着：”郦郦服装店，金色时代广场西北角，一个你不来就会后悔的地方。“也许这位游客会去，也许他不会去，但无疑的是，肯定有人会去。
这就是互赖原则。如果我们正着手创立一番事业，就应该考虑，如何在竞争中找到一些潜在的、可以互相依赖的同盟。也许，前来光顾你公司的顾客中就有不少这种随缘而来的顾客。
.平等人对一个新的环境，总是要有一个适应的过程。这个适应过程的本身，就是一个逐渐地对环境实现自我控制的过程。在陌生的环境里，人们常常处于高度紧张的自我防卫状态。直到我们熟悉了周围的环境，了解了经常发生联系的人事，我们才真正比较放松，真正适应。
在人际交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对环境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。如果交往的双方对情境的控制是不均衡的，一方必须受到另一方的限制，那么这种关系就注定不能深入，必定缺乏深刻的情感联系。
如果你是一个领导，那么当你以权威的身份出现在别人面前时，无论你怎样强烈地希望了解他们的内心世界，他们都难以对你真正的信任，不会暴露自己的内心深层的东西。
.和平共处和平共处就是用和平的、对话的、协商的、非暴力的方法处理矛盾，解决冲突。想要成就一番事业，就一定要尽力防止同别人产生冲突，所以要做到以下几点：
（1）要胸怀宽广，高瞻远瞩，凡事讲大局，讲风格，讲团结，调动一切积极因素，为一个共同的目标而努力。
（2）要注意调查研究，及时掌握他人的思想动态，努力化解各种矛盾，减少或完全消除人与人之间的隔阂。
（3）以理解的眼光看别人，懂得大千世界是五彩缤纷的，人也是各种各样的。别人不可能有完全同我们一样的志趣，我们不能像要求自己那样要求别人，每个人都有自己的个性和特点，有不同的长处和短处。
（4）宽容别人的过错，明白世上没有十全十美的人，包括自己在内，谁都有缺点，谁都有可能犯错误，给别人改正错误的机会，就像希望别人也原谅自己的过失一样。
（5）对别人不要求全责备，要小事糊涂，大事明白，记住水至清则无鱼。对别人要求过高就会曲高和寡，对别人太苛刻就会被拒之千里之外，对别人横挑鼻子竖挑眼，就没有人愿意同你共事。
（6）除非是涉及原则性的问题，一定要搞清楚是非曲直之外，对一些无关紧要的事，就不要过于认真，要大事化小，小事化了，甚至有意装糊涂。绝不要将简单问题复杂化，本来没有多大的事，却非要寻根究底，弄个水落石出，论出个谁是谁非，结果只能是天下本无事，庸人自扰之。
（7）冤家宜解不宜结。出现了矛盾，应该想方设法寻求理解和沟通，就事论事，不要把矛盾扩大。要勇于作自我批评，以自己的真诚换取别人的理解。化解矛盾要首先从自己做起，记住你如何对待别人，别人也会如何对待你。要走进别人的心灵，自己就要首先敞开胸怀。
.诚信真诚是人际交往的最基本的要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该是建立在真诚互信的基础之上的。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比欺骗更令人讨厌。
.尊重他人人有脸，树有皮，每一个人都有自尊心，都希望别人的言行不伤及自己的自尊心。杜威教授曾这样说过：”自重的欲望，是人们天性中最急切的要求。“贾姆斯博士也说：”人们天性的至深本质，是渴求为人所重视。“自尊心的高低是以自我价值感来衡量的。自我价值感强烈，则自尊心水平较高；自我价值感不强，则自尊心较低。人的自我价值感主要来自于人际交往过程中，来自于他人对自己的反馈。别人的肯定会增加人们的自我价值感，而别人的否定会直接威胁到人们的自我价值感，因此，人们对来自人际关系世界的否定性的信息特别敏感。
我们在人际交往中，要注意对他人的自我价值感起积极的支持作用，维护别人和自尊心。须知，尊重别人，别人同样会尊重自己。
.分享分享是一种最好的建立人脉网的方式，你分享得越多，你得到的就越多。世界上有两种东西是越分享越多的。一是智慧、知识，二是力量。
当你愿意把你自己最好的东西拿出来与人共同分享时，你将会得到以下两大好处：
（1）你与人分享的东西是对其有用有帮助的，他就会感谢你。
（2）你愿意同别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，愿意与你交朋友。
编织关系网络，就是用心为自己也为别人创造一个和谐融洽的生存空间。因为在重要时刻给予重要信息或者在合适的位置给予帮助，这不管对公司，还是对个人而言，都是在事业上获得成功的重要因素。没有一张起作用的关系网，想在事业上取得较大的成就几乎是不可能的。
在编织人脉网的过程中，除了遵循以上人际交往的基本原则外，我们还可以运用一定的方式和技巧，以使我们在人际交往中如鱼得水。
实际上，我们的”人脉网“远比你意识到的要广大得多。我们实际拥有的网络延伸到了我们每天都有联系的人之外，更多的联系包括我们与之共同工作和曾经一同工作过的人。同学和校友，朋友，整个大家庭的成员，我们参加研讨会或其他会议时遇到的人，这些人都会是我们的网络成员。我们的网络成员还包括那些在网络中认识的人，以及与他们有联系的人。
在建立人脉网，处理这众多的人际关系方面，美国专家哈维·麦凯，为我们探索出了一个良好的方法。
麦凯还小的时候，他爸爸就教育他说：”麦凯，假如你要想成功的话，从现在开始，你要关心自己所见到的每一个人。“他就记住了，从那以后他见到的每一个人，他都很关心，先把名字记下来，然后再了解他的其他情况。到了对方过生日，他就寄贺年卡，到了对方过结婚纪念日，他就送去一束玫瑰花表示道贺。后来他干脆设计了一个系统，叫做麦凯66档案，就是说每一个人都有66个空格问题，包括姓名、性别、年龄、生日、星座、血型、嗜好、在哪里上小学中学大学？在哪里工作？以及他爱人，还有他小孩的姓名、性别、生日、星座、血型、嗜好……有一次，麦凯去拜访一个大企业的老板，让这个企业来买他的信封。可是，不管麦凯怎么说，这个老板都不肯买。麦凯还是更新了他的麦凯66档案，添上新的记录，而且不断地和这个老板保持联系。有一天，他得知这个老板去了医院，员工告诉他：”老板的儿子出车祸了“。他马上翻开档案，一看，老板的儿子11岁，崇拜篮球明星麦克·乔丹。
麦凯的人缘很好，他正好认识麦克·乔丹所在的公牛队的教练。麦凯买了一个篮球，寄给公牛队的教练，拜托教练请乔丹和全体队员签了名。公牛队的教练将签好名的蓝球寄给了麦凯。麦凯把篮球送到了医院里，小孩一看，有乔丹签名，不得了，小孩子很高兴抱着球跑来跑去，高兴得晚上睡不着觉。
他爸爸来看他时，他正高兴地抱着球坐在那里，他爸爸问他：”儿子，你怎么不睡觉？“他说：”爸，你看这是什么？“他爸一看就问：”乔丹签名的篮球，你怎么会有？“他说：”爸，是麦凯叔叔送我的。“他爸一听，说：”麦凯，不就是卖信封的那个人吗？我一直都没有买他的信封。“这时，儿子说了这么一句话：”爸，你应该买麦凯的信封才对。他这么关心我，你也应该关心他才对呀！“第二天，老板就找到了麦凯向他道谢，并向他订购了大量的信封。
麦凯的工作只是卖信封，但谁能想到，他就是通过卖信封，结交了美国政界、新闻界、体育界的知名人物。他的经验是，跟大人物交往，要让他对你产生一种惊讶、新奇、不得了、佩服的感觉。他说，这叫做”攻心为上“。所以他想认识谁，就能认识谁，因为还未认识之前，他就已经研究了这个人的一切，然后给人家来一个出其不意，投其所好。在一个人非常了解你，而你对他却一无所知的情况下，有谁还能不反过来认真打量这个”神秘“人物，并与之结交呢建立你的人际关系档案，并寻求别人的帮助。这就是麦凯之所以能建立如此良好的人脉网的最好方法。当建立起你的人际关系档案后，你就能够在你要结识的人最需要的时候，及时给其以满足和惊喜，或锦上添花，或雪中送炭。这不是心计，而是人们相处的一个基本原则：当你想着别人的时候，他们会感激你，在你需要的时候也会帮助你。即使现在他们不知道你的关怀和爱心，当他们一旦知道你一直在关心着他们后，他们会更加感激，并加倍的回报你。因此，可以说，当你建立你的人际关系档案后，你就已经架构好你的人脉网的骨架，接下来，便只是去完成一件件必要的事情了。
此外，我们在编织自己的人脉网时，应当特别注意那些对我们非常重要的人际关系。人类学家认为，一个人所建立的愉快及重要的人际关系，其数目有限。而不论地理位置、社会化程度或文化差异如何，所有人的重要人际关系都是相似的，人际关系也是符合”二八定律“的。
运用二八定律，专家对人际关系得出以下令人震撼的结论：
——在我们全部的人际关系中，20％的关系，给了我们80％的价值。
——在我们人际关系的价值中，80％是来自20％的关系。
——对于产生80％价值的20％关系，我们所付出的关注远不到80％。
我们可以得出结论：一个人在其创业过程中最重要的决定，是谨慎地选择合作伙伴或盟友。他们懂得找出给他们最大帮助的人，将时间放在重要的人际关系上，并且珍惜关键的合作伙伴或盟友。如此建立起来的非常良好的人脉网，给这些创业人士带来了丰厚的回报。没有密切的合作伙伴或盟友，便难以在事业上取得大的成就。
当然，世界是不停变化的。我们在与老朋旧友打交道的同时，还要不断的与众多新面孔打交道，不断地结识新朋友。因此，我们要不断地更新我们的人脉网档案，不断地刷新我们的人脉网。这就需要我们在维持旧的人脉网时，要不断将其完善，不断地增加新的内容，以保持我们的人脉网随时处于最良好状态。我们再来看看麦凯是如何建立良好的人脉网，并利用它来经营他的麦凯信封公司的。
麦凯以前在品园信封公司工作当中，熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作模式，学会了推销的技巧，建立了自己的人脉网。后来，他创办了自己的信封公司，以前的人脉网便成了他成就事业的关键。他在创办自己的信封公司之后，需要高水准的建议，但在他以前工作中建立起来的人脉网中，还没有高水准建议的提供者。这就要求他扩展自己的人脉网。
麦凯自己是一个一流的推销员，但他对如何组织生产却基本上不懂。他就请自己人脉网中的成员为自己推荐一家顾问公司。大部分网络成员都推荐了史宾塞塔克公司。
年后，麦凯信封公司仍然采用”史宾塞塔克“提供的那套成本系统。自从安装至今，这套系统每年都赚进不少钱。这家顾问公司现在已与超过75家信封制造商合作，而且在麦凯看来，它已成为这一行的佼佼者。在这家公司的帮助下，麦凯信封公司成为了全美著名的信封公司。
麦凯自己的人脉网无法提供他所需要的技术性答案。但请到了最好的专家，同样得到了最好的答案。
也许你需要人帮你规划你的事业，或你想投身的行业，或寻找办公楼或厂房、提供投资建言、提升你的专业技术。如果能够从人脉网中免费获得当然很好，但有些时候可能做不到。在生涯规划的每一个阶段，最好尽可能寻求最好的建议。这一切，都需要你着手去编织良好的人脉网。 详情

怎样建立人脉网

建立人脉的四大准则：互惠、互赖、分享（分享是一种最好的建立人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。世界上有两种东西是越分享越多的：①智慧、知识；②力量。两大好处：①你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你；②你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友。）坚持（如果你的人脉关系是健康有意义的，就必须持续下去。）

怎么样建立一个稳定的人脉网和销售市场？？

你好，我来说说：
有必要说明一下，我不是精英，但我是以一个消费者来的。
要做这种生意要有用以下的标准来衡量：
1、是否利于双方，就是消费者与你。
2、是否让消费者觉得你的服务是走超值的。
3、是否有篮球双方关系的可持续发展。
只要你从这三个方向去发展你的客户口，就可以慢慢地壮大你有客源。
至于你所说的人脉，其实只要两点做法，就可以慢慢扩大你的人脉：
1、双赢！
2、对立。也就是站在对方立场想来。
谢谢你的问题。