如何提升团队凝聚力与幸福感,如何提高团队凝聚力?

如何增强团队凝聚力

如何增强团队的凝聚力与执行力

项目运行过程中，一支队伍起关键作用。如果这个团队没有凝聚力就无法实现预期目标。因此，团队的凝聚力与执行力，在许多情况下，都能决定一件事是否成功。如果一个团队不团结的话，那么这个团队也是无法完成任务的。所以，增强全队凝聚力、执行力尤为重要。那么如何才能提高团队的执行力呢？那么今天咱们就一起来讨论一下，如何做到这样，才能提升团队整体执行力，凝聚力。

据一些企业管理方面的专家介绍：企业要想取得成功，30%靠战略，30%靠运气，另40%取决于执行力；还有的专家提出：三分策略、七分实施。那么，什么才是企业的执行力？无论何种说法，无不将执行力放在更加重要的地位。

执行力的核心是人，战略，经营三方面。人员是指使用适当人员从事适当工作；运营，就是做好正确的事情。战略是指把事情做好；运营是指事情办得恰到好处，三者相辅相成，缺一不可。

1、建立完善管理秩序和考核体系

2、营造良好企业文化氛围，增强归属感

3、重视职工综合素质的培养

4、培育高中层干部担当意识、冲锋在前

5、建立高效沟通机制

必须增强执行力，要有强烈的改革精神，创新能力，坚决战胜无所用心、生搬硬套问题，发挥主观能动性，创造性的工作，实施命令。

当然，每一家公司都有自己的特色，因此，团队应该顺应本企业的成长，只有合适的企业，才能更有效地完成各项工作，使企业获得更大化效益。所以，我们要想更好地发挥出团队的优势，就必须不断提高自身能力和素质。在一个优秀的团队里，我相信，团队成了还能更快前进、更快成长。

团队凝聚力怎么增强

怎样增强企业团队凝聚力？

1。明确一致的目标。

管理者和团队成员一起设定目标，将团队目标和个人目标融合，让个人的目标和团队的目标高度统一，能够极大提高队伍生产效率。在企业中建立有效目标是实现组织战略目标的重要保证，也是现代管理理论和方法发展的必然趋势。确立有效目标通常有以下几个原则：（1）将目标具体化，可测量化。（2）明确设定时限。制定明确具体的考核指标和方法。好目标应在适当时候出现，既要规定时限，并且还必须合理地规定完成工作所需时间。制定并实施绩效指标考核体系等是提升团队凝聚力的有效手段。（3）使用难度适中的对象。除以上三个方面外，定期地检查目标的进度；使用过程目标、表现目标与成绩目标相结合等；用近期目标达到远期目标；确立团队和个人表现目标等，有助于培养团队凝聚力。

2。

（1）领导层。从领导方式看，从前面提到的勒温经典试验来看，必须提高团队凝聚力，要更多采用民主型的领导方式，团队决策时要共商共议，努力做到最大程度地体现民意，避免独断专行，这能让会员们更加友爱，会员之间的感情比较活跃，思想更加活跃、凝聚力增强。

（2）交流。如何实现上述目标？团队成员者之间的交流和沟通，不仅能提高人际凝聚力，而且能提高任务凝聚力，因此，团队内部要有充足的沟通时间来保障、合适的场地或者通道、沟通氛围好。还要尽量缩短每个人都必须参与完成的工作内容所需的沟通时间，以提高工作效率。1从交流的时间来看，可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间，成员们报告了近期任务进展，提出了一些新思路、发现了一些新问题等等，为了能够立即调整，避免了无谓的人力物力浪费；要保证成员都参与到工作中来，并保持积极地态度，这样才能提高工作效率和成果质量，从而达到预期目的。2确保有交流的余地和通道，交流地点可选办公室，会议室，休息室，餐厅，渠道可通过面对面的沟通，打电话，上网等方式，地点和通道的多样性和优质性，可便利会员之间的快速交流、有效交流，确保团队内信息通畅，实现知识与信息共享；只有这样才能使团队内的每个个体都能充分地参与到整个过程中来，从而达到提高工作绩效之目的。3创造一个好的沟通氛围，是为了使成员敢说，愿说、能抒发己见以集思广益。创造良好的沟通氛围要注意成员间要互相信任（信任有4个因素，一是取得效果，二是一致，三是坦诚，四是表现重视）、互相尊重对方的思想、将沟通的核心聚焦于使命，对事不对人以免伤害到别人的情感，小组内的领导或者权威人物在评估成员讲话时应该谨慎，以免损害说话人或者要说话人的积极性，才能使会员们开拓思路，可就他的言论提出质疑，别急着评价它思想的好坏。此外，还可以考虑推迟评估。

（3）建立有效团队规范。团队规范是指团队成员所公认的、被广泛认同的法规与行为模式，它可具体化为团队成员对于某一行为的赞同或者反对，分清某一行为有利还是有害，用它规范团队成员，激励有益行为，矫正危害行为，有助于会员理解哪些行为是预期的，提升队伍自我管理能力、自我控制能力强，增进队伍凝聚力发展。

此外，因会员需求而异，也是有道理、适当运用激励方式，能够提高团队的凝聚力；更要积极开展团队竞赛活动，以参与竞争的方式，提升团队凝聚力；做几个团队拓展培训，让队员们通过团队活动，感受到队伍的重要性，从而增强队伍凝聚力。