海归创业报国推动科技创新的优秀代表,海归创业园

海归创业多是哪些领域？

海归创业与公益肩并肩 医疗、体育领域现象更多见

海归创业与公益肩并肩

很多海归——尤其是80后、90后——创业时候都带有一丝浪漫的情怀。创业的冲动，并不仅仅源于追求富有，更缘自一份公益的愿望。对他们来说，创业不仅是事业，更是一种实现个人价值和回报社会的方式。

于是，现在的海归创业形式中，一种新的现象就凸显出来：创业的过程与形式，都自始至终融进了“公益”的元素。

创业时，

海归加入了公益元素

创业，天经地义应该以盈利为主向。这种模式只是在获得商业成功后才注目于公益事业，但是随着经济形态的转变，海归的创业活动也在随之发生变化。许多海归在创业中融进了公益元素。以公益事业为创业内容，将社会价值与经济价值融合，成为了当下海归乐此不疲的一件事。

公益创业现象更为多见

“公益创业”的一种形式，就是在商业行为中，融入相当比例的公益形式和内容。这并不容易，但也有诀窍，那就是把公益需求转化为市场的刚需，让消费者认识到它的重要性，从而被“俘获”。邱威妮和冯丰的成功正得益于抓住了消费者对健康的重视心理。

创业与公益同行

未来可期

医疗行业和体育教育在社会的发展进程中都占据着不可或缺的位置，以它们为切入口，在做公益的同时创造经济产品，实现经济价值可谓是一箭双雕的两全选择。当然，公益创业可不止于这两个行业，在未来，随着海归创业环境的不断向好，创业支持体系的不断完善，公益创业将不再只是少数人在某几个领域做慈善，还会有越来越多的海归投身公益创业的活动之中，理想与面包的兼顾、责任与效益的平衡指日可期。当然，这也需要更多的海归在创业过程中注入责任感，来共同鼓动起公益创业的大潮。

正如邱威妮所感叹的，她最敬佩的创业者，是那些真正发现了国内盲区，并利用自己所学知识来改变现状的人。推动社会进步不能纸上谈兵，需要有更多的人亲身实践。既公益、又创业，既实现了个人价值，又回报了社会，两全其美，不亦乐乎！

有谁知道，海归创业应该怎么弄呢？

1
不能抱有国外时的个人主义
要将个人发展与国家发展、社会发展结合起来。国家发展需要人才，这既是海归报效祖国的机会，也是海归实现自身价值的机遇。例如全国人才发展规划纲要明确提出到2020年在生物技术、航空航天等高科技领域培养开发急需紧缺专门人才500多万人，在教育、政法等社会领域培养紧缺专门人才800多万人。许多领域中国的紧缺，正是与国际上的差距所在，也是出国深造并且归来海归施展才能的机会。
2
海外工作经验很重要
在海外要真正掌握扎实、先进的技能和文化知识，积累实践经验。在中国与全球化研究中心针对3百名成功海归的调查当中，其中48%是博士或博士后的学历，回国创业成功者平均在海外工作经验5年以上。例如亚信的创建者田溯宁是德州大学的生物学博士，建立SOHU的张朝阳是MIT的博士。那些出国一两年拿个学位、也没有多少工作经验就回来的海归往往要困难得多。
3
不要畏国内环境如畏虎
做好一定的再适应的心理准备。中国虽然充满了机遇，整体经济规模庞大，但人均收入并不高，也并不是每个海归都回去创业。许多海归回国常常犯的问题就是期望值过高。另外，即使创业，国内的市场环境、氛围与国外有明显的区别，并且正在日新月异的发生变化，要做好再调整、再适应的心理准备。
4
不要盲目选择热门职业或热门地区
不要盲目地选择热门职业就业或热门行业创业。在政府部门以及体制内工作，这几乎是中国最热门的职业选择;而房地产行业等，则几乎是最赚钱的行业。但是，海归应该明确自己的优势所在。2006年底到2007年初进行的一项名海归就业的调查显示，海归自己创业的比例都高于在国有企业、政府部门工作的比例。创业也是一样的，在调查当中，大部分海归都在高科技领域以及咨询、教育等知识服务领域创业，只有5%左右是在制造领域，不到1%的海归创业是在房地产领域。这也说明海归在于国内外差距较大的高新产业创业独具优势。
5
此外，也不要盲目地只选择回国在北京、上海等大城市发展，
沿海城市和二线城市也有很好的发展空间。随着北京、上海等各方面成本的上升，而二线城市的产业基础逐渐完善，以及无锡、大连、苏州、杭州等二线城市日渐重视高科技产业和知识服务产业，重视引进人才，海归在体制外就业发展或者创业，二线城市可能会更具有发展空间。
6
海归们要积极参加一些留学人员社团组织，
保持海外的广泛联系。团队创业是海归创业的特点之一，具有国际化的视野、人脉也是海归的优势。海归应该保持这种优势，并积极极参加留学人员社团组织，加强海内外的广泛联系。

请问海归留学生创业，怎么做才好？

留联汇啊，都知道。星主小李飞刀是一个连续创业者，曾开过淘宝店，开过饭店，做过创业孵化器，做过互联网项目等等，里面还有许多成功企业家，还有训练营，蛮可以的。

海归的创业政策

中国为鼓励海外留学归国人员创业，制订了相关的政府性的条文以便下级行政政府和机关参照执行：
●国家在各学科和技术领域为海外留学人员为国服务提供方便。对在某些学科和专业处于世界领先水平，具有国际竞争力的合作研究开发项目，可按国家现行规定渠道获得经费支持。
●按照国际惯例，海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。对短期聘用的留学人员，单位可根据其业绩大小，经双方协商确定协议报酬。对从事中介活动的，可收取中介费或佣金。对合作研究、合资创办企业的，留学人员可以专利、发明、专有技术、管理等要素参与分配。
●各地区、各部门和用人单位根据人才需要和财力可能，适当拨出专款对留学人员为国服务活动给予一定的经费支持。对从事国家重点研究项目和短期回国服务的留学人员，根据承担的项目和任务，经申请批准，国家或地方政府及用人单位给予适当经费投入。
●保护海外留学人员的知识产权。保障留学人员在专有知识、技术专利、科研成果或合作和委托研究开发的科研成果等方面享有的知识权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额预先与合作单位商定，留学人员按有关规定分享。所得税后收入可兑换成外汇汇出境外。
●国家支持各地区、各部门和用人单位为海外留学人员为国服务创造良好工作和生活条件。鼓励到国内各经济开发区、 高新技术开发区、留学人员创业园进行科技开发和科研成果转化，享受优惠政策。在国内创办企业的，各有关部门给予必要支持，在企业注册、土地使用、工商、税务、商检等方面，简化手续，减少环节，提供服务。
●对在中国任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才可以提供入出境便利。对需多次临时入境人员，可根据实际需要发给有效期一年以上，最长不超过五年的多次入境有效“F”签证，对需在华常住人员，可根据实际需要发给一年以上，最长不超过五年的外国人居留证，对需要多次出入境的，同时发给与外国人居留证相同期限的多次返回“Z”签证；对申请在华定居(包括其配偶、未成年子女)，可批准同意发给永久有效的外国人居留证。上述人员需提供教育部国际交流与合作司或人事部专业技术人员管理司或各地厅局级人事部门的证明文件。对取得国外长期居留权的，可凭中国护照、副省级市以上政府人事部门证明，在购买住房、子女入学入托及就业等方面享受当地居民待遇。
●海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘大学本科以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。