职务职称

职称与职务的含义？

1。职称（Professional Title）原来自职务名称，所谓职称，从理论上看，就是专业技术人员所具有的专业技术水平，才能，及成就等级头衔，就是体现专业技术人员技术水平高低、工作能力象征。由于不同历史阶段的经济政治制度和文化传统等方面的原因，我国一直没有形成完整的职称评定体系，只是在某些行业中实行一些简单的业务考核或任职资格认证，作为职称晋升的条件之一。在社会发展要求下，逐渐衍生出专业技术人员水平评价和聘任岗位分开的要求，那就是“评聘分离”。职称这一概念随之改变。所谓职称是根据国家规定或专家意见所授予的特定人员的职位，它是一个人从事一定职业活动必须具备的基本条件和要求。被任命的职位被称为“具有专业技术职务”。简称为职务；晋升的专业技术职务称为“职称评定”或“专业技术职称”，简称职称。并将专业技术人员水平标志为“专业技术职务任职资格认定”，即职称。

2。职务是一个组织中为数众多、重要程度相当高的系列岗位的汇集或总称。职务是由职务类别来区分的。是指具有类似或同等重要职责的一组职务，随语义扩大职位也具有这个含义。

扩展资料等：

一、定义不一致：

一、职务，是组织中为数众多而又重要的系列岗位的汇集或总称；

2。职称原来源于职务名称，从理论上讲职称就是对专业技术人员专业技术水平，才能，和所取得成绩的级别称谓。

二、反映的内容不一样：

1。职务指一组重要职责相类似或一致的职位，随语义扩展职位也具有这个含义；

2。职称体现专业技术人员技术水平和工作能力。

三、评聘分离：

1任命的职务称“具有专业技术职务”，简称任职；在此基础上再加上“专业技术工种和技能等级标准”即为“职业资格”，简称职级。2专业技术人员水平则用“专业技术职务任职资格认定”作为标志，或职称。

职称与职务有哪些不同

职称与职务之分，在于两者性质的差异，职称指政府或行业单位对于个人能力的一种肯定，职务就是对工作能力的一种肯定。从理论上讲，职称与职务都有很强的实用性，但实际应用中却大相径庭，甚至完全相反。总的来说职称的应用性很广，多数职称都可通用于全国，如果高级职称，全国范围内都可获得补助，而岗位则为政府或机构所承认，没有广泛的应用性，离职后的职位已不存在。

1。职称是在专业中的一种认定，体现了一个人的智力。每个岗位都有自己的职责和要求，也就是要有相应的职务等级标准，才能保证工作质量，达到预期目的。比如：技术员、工程师、高级工程师。

2。职务是在工作中的一种岗位，体现了一个人的能力；职务又有等级之分，不同级别的职务代表着不同层次的知识和才能。比如：经理、科长、主管等。

拓展资料等

职称最初来源于“职务名称”，只说明某人职位，未必说明层次、能力与贡献等等，哪怕是无能的人，也只需身居要职，便可有它的“称”了。随着社会发展进步，职业技术教育越来越受到重视，而对职称改革工作的要求却越来越高。职称是指通过有关考试所取得专业技术人员等级，根据产业不同，称呼不同，职称不同。

所谓职务，就是组织中为数众多，重要程度相当高的系列岗位的汇集或总称。如厂长、经理等。是指具有类似或同等重要职责的一组职务，随语义扩大职位也具有这个含义。从字面上看职务一词与其他名词之间存在着某种联系，但这种联系并不是任意而起的，而是由一定社会背景下人们对特定事物的认知方式决定的。职务一词源于南朝梁何逊《为孔导辞建安王笺》。

参考资料1：

百度百科-职称

百度百科-职务

职务与职称不同

一、定义不一致：

一、职务，是组织中为数众多而又重要的系列岗位的汇集或总称；

2。职称原来源于职务名称，从理论上讲职称就是对专业技术人员专业技术水平，才能，和所取得成绩的级别称谓。

二、反映的内容不一样：

1。职务指一组重要职责相类似或一致的职位，随语义扩展职位也具有这个含义；

2。职称体现专业技术人员技术水平和工作能力。

三、评聘分离：

1任命的职务称“具有专业技术职务”，简称任职；

2专业技术人员水平则用“专业技术职务任职资格认定”作为标志，或职称。

（PS：你理解得挺正确的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长）

扩展资料等：

职称（Professional Title）原来源于职务名称，所谓职称，从理论上看，就是专业技术人员所具有的专业技术水平，才能，及成就等级头衔，就是体现专业技术人员技术水平高低、工作能力象征。我国在建国初期就开始建立和实行职称评定制度，但由于当时的历史条件所限，没有形成一套完整有效的职称评审体系。在社会发展要求下，逐渐衍生出专业技术人员水平评价和聘任岗位分开的要求，那就是“评聘分离”。职称这一概念随之改变。

被任命的职位被称为“具有专业技术职务”。简称为职务；在此基础上再加上本单位的名称和职责范围，即为“专业技术骨干队伍”。并将专业技术人员水平标志为“专业技术职务任职资格认定”，即职称。

职务分析等：

这是一项技术性非常强的任务，它要求有精心的准备，但也要求有科学的操作程序来配合组织人事管理活动。

在筹备阶段。职务分析准备阶段以明确职务分析目的和成立工作小组为重点，其内容如下：

1。在确定了职务之后，就需要对职务所代表的职位或工作范围等方面的情况进行调查研究，以便为制定正确决策提供依据。职务分析目的各不相同，特定信息收集内容和组合方式也各不相同。所以，开展职务分析，首先必须有明确的宗旨和针对性。

2。在分析小组中，每个人都应负责一项具体工作。小组成员一般包括分析专家。在制定任务计划时，应将分析专家与其他相关人员联系起来。所谓的分析专家，指分析专长，并且对于组织中各岗位具有清晰概念者。小组成员一经查明，授予其分析活动权力，才能确保分析工作协调，顺利地进行。

3。以确保分析结果，要选择具有代表性的、典型性岗位，若是次要的，没有代表性的岗位纠缠，势必要浪费很多的财力，物力，时间。

4。要做好职务分析也要有职工心理准备，并建立友好合作关系。

参考资料：百度百科-职务百度百科-职称

“职称”与“职务”各自的含义如何？

职称即专业技术职务。

职称原本来源于职务名称，从理论上看，职称就是指专业技术人员所具有的专业技术水平，才能，及成就等级头衔，体现了专业技术人员学术、技术水平、工作能力。从学术上看，是学衔；就技术而言，它有职称的属性。从专业技术水平来看，其特点是职务。因此，职称就是专业技术职称者所获得的某种特定职业资格。专业技术人员具有什么样的专业技术职称，说明自己的学术水平，或者在什么工作岗位上工作，标志某种地位。职称不仅体现了人们对职务的要求，而且反映出一个单位的整体技术管理水平，也影响着该部门的人才结构及队伍建设。在中国当前形势下，职称主要是代表社会地位，职称高者，社会经济、福利待遇高，和实际技能不一定直接相关。职称作为一种职业资格证书，是国家对其所取得技术职务进行考核评定后给予相应等级证书的凭证。职称经申报，鉴定，由主管部门颁发，人们普遍认为，要确定职称与否，主管部门的领导说了算，评审以形式为主。

职务：它是一个组织中为数众多，地位重要的系列岗位的汇集或总称。通常以职位名称来表示。指具有类似或同等重要职责的一群人。如厂长，经理，工程师，教师等等。职员拥有头衔称谓，它由职权与职责两个部分组成。在我国，职务主要分为国家元首，政府首脑，军队将领，司法机关负责人及行政机关工作人员五种类型。国家公务员的级别由国家级正职（国家主席等）至办事员级（办事员），分为不同的等级。[2]公司内职务体系源于国企行政职务的划分从而产生科员、主任、经理等职务，总经理称呼和其他原则相应的职位，随着语义的发展，职位也是这个含义。

职称与职务？

职称原本来源于职务名称，从理论上看，职称就是指专业技术人员所具有的专业技术水平，才能，及成就等级头衔，体现了专业技术人员学术、技术水平、工作能力。从学术上看，是学衔；就技术而言，它有职称的属性。从专业技术水平来看，其特点是职务。因此，职称就是专业技术职称者所获得的某种特定职业资格。专业技术人员具有什么样的专业技术职称，说明自己的学术水平，或者在什么工作岗位上工作，标志某种地位。职称不仅体现了人们对职务的要求，而且反映出一个单位的整体技术管理水平，也影响着该部门的人才结构及队伍建设。在中国当前形势下，职称主要是代表社会地位，职称高者，社会经济、福利待遇高，和实际技能不一定直接相关。职称制度是国家对专业技术人才进行管理的重要手段，也是一种激励方式。职称经申报，鉴定，由主管部门颁发，人们普遍认为，要确定职称与否，主管部门的领导说了算，评审以形式为主。那么，职称应该怎样来判断呢？职务：职位规定应担任的工作；任职资格条件要求必须达到或高于本岗位的水平。举例说明：总经理为职，它的对应岗位为决策管理工作、高级管理工作和日常管理，而其功能则是高层管理，职称也许存在，也许不存在。在敬人方面，有一种方式是姓+职，卢总、吴主任…总经理、主任是他们的岗位；也有以姓氏加职称者：陶工，方工等等，工程师是其头衔，但是，并非所有以姓氏加工的称谓中，“工”指工程师，就工程单位而言，不论何人均可使用此称谓。在企业经理和董事长之间存在着一个职务问题——职务是否相同？更多的追问追答问的是那些科级、处级的人，厅局级干部如何分？追答是谁呢追问你公司的总经理是哪个级别的人？是不是岗位呢追回答是不是，逼问企业经理的岗位在哪里？追问企业厂长是什么职务？追答对应岗位为决策管理工作、高级管理工作和日常管理