996是什么意思

996的含义？

“996”是指上午9点至晚上9点的工作时间，每周上班六天代表了中国互联网企业流行加班文化。这种加班方式在一定程度上满足了员工对成就感和满足感的需求。但是，提倡拼搏，提倡工作并不等于强迫加班。在工作中，只有不断提高工作效率和质量才是最重要的。苦干就是斗争，巧干就是拼搏。加班是效率，加班就是速度。延长工时就是斗争，提高工作效率，同样是一种拼搏。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”,“996”位列其中。

2019年12月2日，该词汇被《咬文嚼字》评为2019年度十大流行语之一。这不仅是该词汇首次在全国范围内进行评选，也标志着我国对汉语词汇使用状况的重视和关注。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间时，应当支付不少于工资百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日包办职工劳动而无法包办补休时，发给不少于工资百分之二百。

（三）法定休假日为劳动者安排劳动的，应当给予不少于工资百分之三百分之一的报酬。

网络语996的含义？

“996”代表了中国互联网企业流行的加班文化。“加班”成为一种生活方式和生活态度。但是，提倡拼搏，提倡工作并不等于强迫加班。在工作时间上，我们要有充分的自主权和灵活度，而不能以牺牲效率为代价换取加班时间。苦干就是斗争，巧干就是拼搏；工作时间长了不是奋斗，休息也是奋斗。延长工时就是斗争，提高工作效率，同样是一种拼搏。

来源：2016年10月，一家互联网公司曝光，推行全员“996”工作制度，为此，企业CEO们遭到了员工们的呼声。无补贴或加班费，亦不得休假。该公司称，他们并不是为了让员工加班，而是为提升工作效率而进行的一种硬性管理，旨在降低员工离职率和减少成本支出。公司回说，所谓的“996”，仅仅是一种常规性的调动，不是强制性要求，旨在应对9、10月业务量较大的工作需要。

扩展资料等：

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”,“996”位列其中。2019年12月2日，该词汇被《咬文嚼字》评为2019年度十大流行语之一。该词以其特有的语感和独特的魅力吸引着广大网民，成为人们日常交流中不可或缺的一部分。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家规定，职工每天的劳动不得超过8小时、一周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。这条法规被认为是我国劳动法律史上最严厉的一项措施。被媒体质疑之后，有的公司辩称，这可以说是企业的文化之一，“提倡”职工加班加点、“鼓励”职工全情投入，高效产出。

从法律角度来看，这种作法是不被赞成的。如果劳动者因生产经营等原因需要加班加点的，应当支付合理报酬。劳动法明文规定，用人单位可增加其工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而且“996工作制”加班时间也大大超出这个标准。

“996”的含义？

996工作制是指工作日提前9点到晚9点、每周工作六天并不提供任何补助。这种模式在国外非常普遍，但国内却很少见到。公司号召职工按”996工作制”加班加点工作，而企业不给予赔偿，包括加班餐和夜间打车补贴都不在其中。

【出处】：

58同城公司人力资源部用口头告知，要求职工实行”996″工作制，不得请假，并且没有任何补贴和加班费。消息传出后，许多公司职员纷纷借助社交媒体发表不满意见。

据悉，个别部门正在执行”996工作制”，例如销售部门。有一些公司为了完成任务，将员工的工作时间进行压缩。公司不强迫大家必须根据”996″安排自己的工作，公司主张各个部门都要不断地提高管理能力，提高工作效率，合理地安排工作，而不是通过延长工作时间，使用”996″中的强制规定对工作人员进行管理。

【法规】：

根据劳动法的有关规定，保证劳动者健康的前提下，延长工作时间，每天不超过三个小时，每月不得超过36小时。这就要求企业对员工的加班费用进行合理控制。当雇员有超时加班时，甚至连职工也乐于主动，企业在用工过程中仍将面临一定风险，其中就有劳动监察检查风险、受到通报批评、处以罚款等危险、所报告的危险以及仲裁与诉讼。

996的含义

996工作制就是上午9点钟开始工作、下午9点下班，中午和傍晚各休息1小时（或不到），一共工作了10多个小时，并实行每周上班六天制度，代表了当下中国互联网企业流行的加班文化。

2019年3月27日，一个名是“996ICU”这个项目传遍了GitHub，披露“996ICU”的互联网公司，抗拒互联网公司996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴在官方微信公众号分享马云对996的几点看法，同日下午，马云再次回应“没有一家企业不应、或强行要求雇员996”。

扩展资料等：

“996”工作文化早已被许多互联网公司引入，也许许多人已适应这一工作方式。互联网行业作为一个新兴的产业，其发展速度是非常快的。但互联网却分秒必争地经历着一场翻天覆地的变革，这对于部分互联网公司来说，是非常有必要的，随着市场需求的不断变化，因此，部分互联网公司每天都要进行相应地更新与调整。

一、问题的提出影响职工健康。如果下班时间在9点后，晚上回到家睡得一定快午夜了，长此以往，话就多了，身体当然受不了了”。

二是要求职工超时工作过多，本身违反了《劳动法》的规定，如实行996工作制，企业不可避免地有剥削劳动力之嫌。

参考资料1。百度百科-996工作制