雇佣童工向哪个部门投诉,雇佣童工的年龄界定

雇佣童工的劳动如何对待？

（二）用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当责令其改正之日，逾期仍未向家长或其他监护人发送童工，自责令其限期整改之日开始，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月罚款10000元的标准予以处罚，以及工商行政部门吊销营业执照或民政部门取消民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位，有关单位应当对其主管人员及其他直接责任人员依法给予降级、撤职等行政、纪律处分。

（三）童工有病、有伤时，由用人单位负责送至医疗机构救治，承担救治过程中一切医疗、生活费用。

（四）童工致残或丧生，用人单位被工商行政部门吊销营业执照或民政部门取消民办非企业单位的登记；用人单位未依照法律规定取得劳动用工许可，擅自招收童工的，应当责令其改正。用人单位为国家机关、事业单位，有关单位应当对其主管人员及其他直接责任人员依法给予降级、撤职等行政、纪律处分；用人单位也应一次将残疾童工、死亡童工直系亲属补偿，赔偿数额按国家工商保险有关规定执行。

（五）拐骗童工，利用童工进行高空，井下，放射性，高毒等作业、易燃易爆和国家第四级体力劳动强度，使用未满14周岁童工，或导致童工死亡或严重残疾，根据《刑法》拐卖儿童罪的规定、强迫劳动罪或其他罪行，追究刑事责任。

用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当责令其改正之日，逾期仍未向家长或其他监护人发送童工，自责令其限期整改之日开始，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月罚款10000元的标准予以处罚。

如何惩罚雇佣童工

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位违法招收不满16周岁未成年人，被劳动行政部门勒令改正、罚款的；逾期不改正的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处五万元以上五十万元以下罚金。情节严重者，工商行政管理部门应当吊销其营业执照。被剥夺政治权利或者其他严重情节的，依法追究刑事责任。情节严重者，以〈中华人民共和国刑法〉论处。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定了违反劳动管理法规的行为，雇佣不满16周岁未成年人参加超强度体力劳动，还是搞高空、井下作业，或具有爆炸性，易燃性，放射性等、在毒害性和其他危险的环境中工作，情节严重者，由直接责任人员处理，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节尤其严重，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条违法招用未满十六周岁的未成年人，或招用已年满16周岁未成年人进行过重，有毒活动、有害和其他危及未成年人身心健康工作或危险作业，被劳动保障部门勒令整改并罚款；情节严重者，工商行政管理部门应当吊销其营业执照

4、根据国务院《禁止使用童工规定》

用人单位采用童工，由劳动保障行政部门按每使用1名童工，按月处以5000元的罚款，劳动保障行政部门并应责成用人单位在规定的期限内，将童工遣送回原住地，交父母或其他监护人保管，必要的交通、食宿费用，由用人单位负责。在被劳动教养期间或者解除劳教后一年内，未按规定向劳动保障行政主管部门申请办理解困手续的，依照本法规定予以拘留，情节严重者可以判处有期徒刑或者拘役，剥夺政治权利三年以上七年以下。用人单位逾期仍未向家长或其他监护人发送童工，自责令其限期整改之日开始，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月罚款1万元的标准予以处罚，以及工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门取消民办非企业单位登记；劳动者未按规定时间提供劳动保护用品或工作场所，造成人身伤亡的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令赔偿经济损失。用人单位为国家机关、事业单位，有关单位应当对其主管人员及其他直接责任人员依法给予降级、撤职等行政、纪律处分。

雇佣童工的类别？

除了国家指定的文学艺术之外、体育及特种工艺单位准许招收的未满16周岁少年，儿童以外的人员，以下未满16周岁的青少年、孩子们也不是童工的范围：

（1）参加家庭劳动和学校组织勤工俭学活动；

（2）利用寒暑假进行不损害身心健康辅助性劳动；

（3）还不符合初级中等义务教育条件，尚未进入初中学习的13周岁以下的农村青少年，从事日劳动的时间不得超过六个小时、不损害身心健康的辅助性劳动。

（1）和（3）项所称辅助性劳动，指体力劳动的强度较小，无工级没有定额。劳动部门在制定《企业职工伤亡事故调查处理条例》时，应把这部分工作列入其中进行具体规定。它用途广泛，行业众多、工种岗位要严格把关，具体办法，由所在地县以上劳动行政主管部门规定。

我国法律禁止童工：

一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”

三、国务院《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

四、人力资源和社会保障部在《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对使用童工行为作为非法用工进行了规定：“用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工……单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”

雇用童工应如何处理

《劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这就明确地把保护未成年劳动者合法权益作为一项重要内容写入了法律之中。我国《劳动法》第94条规定，招收童工：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”这就意味着，我国法律明文禁止使用未成年劳动者从事生产活动，不得以任何形式向未取得劳动就业许可证的未成年人招生。。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”这些法律文件明确了童工的法律责任。。第十一条规定“违反规定使用童工的单位和个人，对被遣送回原居住地前患病或者致残的童工，应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗费用和生活费用。

文艺，体育，特种工艺等单位，确有必要招聘16周岁以下文艺工作者参加、运动员与艺徒时期，必须报县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。

文艺工作者，运动员和艺徒等概念的定义，由国务院劳动行政部门和国务院文化体育主管部门共同制定。

依照前款核定录用的少年和儿童，用人单位要有效维护其身心健康，促其于德智兼备、身体各方面的健康发展，并且有责任为少年创造保障条件、孩子们在当地受到了法律赋予他们的义务教育年限。

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雇佣童工如何解决？

雇佣童工如何解决？可参考以下内容：

一般情况下，年满18周岁的，为完全民事行为能力人，但我国的法律也规定了，16周岁以上以自己的劳动为主要生活来源的，认定为具有完全民事行为能力的人。如果用人单位要求劳动者提供劳务，则须取得其合法身份才能从事相应工作。所以用人单位和劳动者订立劳动合同的时候，应当检查劳动者是否已满十六周岁，不然就会因为用童工受到惩罚。目前世界各国都制定了相应的法规对童工进行管理和处罚。取缔童工在国际上很流行，我国还明文禁止童工的存在。那么，什么情况下才能适用禁止使用童工呢？童工是指未满16周岁的工人。根据法律规定，童工应当享受劳动保护待遇，并有劳动保障权利。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位未经批准使用童工的，是违法的，需承担以下法律责任：

（一）用人单位采用童工，有劳动保障部门按每个使用童工月处以5000元罚款；被判处有期徒刑一年以下缓刑和拘役三年以上七年以下有期徒刑的童工，可以解除劳动合同。用有毒物品作业场所童工，根据国务院制订的《使用有毒物品场所劳动保护条例》，对其处以罚款，或按每个使用童工月处以5000元的罚款从重罚。劳动保障行政部门并应责成用人单位在规定的时间内将童工遣送回原住地，交家长或其他监护人通行、食宿费用由用人单位支付。

（二）用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当责令其改正之日，逾期仍未向家长或其他监护人发送童工，自责令其限期整改之日开始，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月罚款10000元的标准予以处罚，以及工商行政部门吊销营业执照或民政部门取消民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位，有关单位应当对其主管人员及其他直接责任人员依法给予降级、撤职等行政、纪律处分。

（三）童工有病、有伤时，由用人单位负责送至医疗机构救治，承担救治过程中一切医疗、生活费用。

（四）童工致残或丧生，用人单位被工商行政部门吊销营业执照或民政部门取消民办非企业单位的登记；用人单位未依照法律规定取得劳动用工许可，擅自招收童工的，应当责令其改正。用人单位为国家机关、事业单位，有关单位应当对其主管人员及其他直接责任人员依法给予降级、撤职等行政、纪律处分；用人单位也应一次将残疾童工、死亡童工直系亲属补偿，赔偿数额按国家工商保险有关规定执行。

（五）拐骗童工，利用童工进行高空，井下，放射性，高毒等作业、易燃易爆和国家第四级体力劳动强度，使用未满14周岁童工，或导致童工死亡或严重残疾，根据《刑法》拐卖儿童罪的规定、强迫劳动罪或其他罪行，追究刑事责任。

用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当责令其改正之日，逾期仍未向家长或其他监护人发送童工，自责令其限期整改之日开始，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月罚款10000元的标准予以处罚。