公司奖励制度方案,公司激励机制

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公司奖惩管理制度等

公司奖励制度方案,公司激励机制

如何在公司内建立奖罚制度?

公司奖励制度方案,公司激励机制

公司员工奖惩制度(范本),仅供参考!

为了推动和维护公司员工的工作积极性、自觉性,落实企业精神、经营宗旨、确保公司目标的实现,特制订本制度。

奖惩原则:奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励向上、鞭策后进。

一、奖励方面:

奖励反映了结果、积极进取,励精图治,企业追求有功必奖,激励职工勤劳勇敢,该企业建立了以下激励项目:

1、最佳团队奖:在每年年底,对各个部门进行管理,服务,纪律,完成任务,业务水平等方面的奖励、部门内及其他部门之间协作沟通情况等指标予以评价,完全合格队伍,荣获最佳团队奖。

奖励方式:通报表彰,颁发奖金

2、优秀管理者奖等:按照企业各级管理人员审查标准进行,参照绩效考核成果,年终对优秀管理者进行评比并进行奖励。

奖励方式:通报表彰,颁发奖金。

3、优秀员工奖:依据每个职位的员工工作业绩累积而成,

奖励方式:通报表彰,颁发奖金。

4、举报奖:企业中的任何雇员,均有权承担在公司内严重失职,贪污盗窃,营私舞弊的责任、泄露公司机密、违法乱纪等等,报告给公司总经理,凡查证无误的、对情况确实有效的举报将给予举报奖。

奖励方式:以维护举报人权益,该奖项未公开颁发,总经理或者总经理授权的人专门向获奖者发放一定数额的奖金。

5、特殊贡献奖:为了捍卫公司财产,人身安全,忠于职守的人士;新项目的发展有着详细的实施方案,并在实施中取得了明显效益的;为企业解决了排斥更大的社会困难,对规避、阻止不良社会影响的,总经理给予特殊贡献奖。

奖励方式:通报表彰,并发放部分奖金。

二、处罚:

处罚就是对犯错误的职工进行教育,企业追求有错必究,执行惩罚积分和罚款并行不悖的办法就是:每扣掉一分,就一次性处以罚款,积分按办年计算,6个月期限未达20分,它的积分底数可被取消,6个月内积分20分以上的,皆以处名论。

1、有以下违纪行为的,每次扣1-4分,并处以相应的罚款:

̇上班时间仪容仪表不整齐、打扮影响公司形象的人士

Ø吐痰,乱丢烟头,纸屑等杂物的人

̇上班时间串工作,扎堆闲聊的人

Ø当着公司或者顾客的面高声喧哗或者指指点点的人

̇长期接听私人电话的人士

̇上班时间阅读与上班无关书刊的人士

̇上班时间擅自进行娱乐活动的人员

̇库房商品,个人物品,办公桌面上的文件,办公用品码得乱七八糟的人

̇接电话不够标准或传达文件不足的人士

2、违反以下规定之一的,每次扣5-9分,并处以相应的罚款

Ø未征得领导同意暂停工作擅自离岗的人员

̇在工作时间做私事和睡眠的人

Ø对发现损害公司利益言行未报告或者未及时予以制止的

Ø不从事非本职工作,而对企业有利的工作,不提供帮助

̇未遵守主管领导合理指示和工作分派的人员

Ø对待顾客,同事有污言秽语,没有礼貌的人

Ø无事可做,挑拨离间,破坏团队和同事团结的人

Ø由于服务态度等原因,造成顾客投诉者的

3、对于以下行为,每次扣10-19分,即处相应的罚款

̇对于不同层次的反馈信息,经核实后拒不接受签名认可

Ø在本单位从事任何形式赌博活动(除娱乐性质集体活动外,由企业举办)

̇上班时间嗜酒的人。

̇私下收受,索要回扣和礼品的人。

̇不良的工作态度,羞辱别人的人

̇由于疏忽而泄露公司机密的人员

̇违规私用公司办公设备和车辆的

̇知情不举、瞒报他人严重违纪的

4、以下行为每次扣20分并给予除名,违反国家法律法规者移交司法机关:

̇因工作场所的打架斗殴而伤亡的人

Ø对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者

̇故意毁坏公司财物的人

̇违反国家法律法规而遭羁押、劳教和判刑的人员

̇有意泄露公司机密的人

̇由于严重失职而使企业遭受重大经济损失的人员

̇具有盗窃,贪污行为或者利用职权营私舞弊的

̇传播不利于企业的言论,或者进行有损公司形象的活动、利益的行动者五、受罚雇员可以视他们的业绩而定,对给予留职察看处分的,予以研究

6、雇员具有以下情形的应当向公司赔偿损失

Ø员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

̇雇员遗失的公司财物,按比例补偿。

Ø其它造成公司损失者,视情节予以赔偿

7、执行处罚

̇雇员可将违纪行为直接举报总经理和行政部;

Ø部门经理负责监督和管理以上过失行为,并就违纪行为作出处理意见,由行政部查实;

̇总经理和行政部查出违纪可直接惩处,同时,对受罚职工直接主管、部门经理,以管理不力论,罚的分数和受处罚的雇员一样高,凡是主管,部门经理包庇,脱罪职工,对被罚职工罚2倍;

8、支付违纪罚款:

Ø对职工违纪行为进行处罚时,由部门经理督促其按处罚额和规定期限上交部里;

Ø罚款须于罚单发出之日起5日内交清,逾期不交清的,加倍处罚;

̇拒付罚金者,将被除名;

9、雇员的投诉

̇被视为对企业惩罚失当或过失的雇员,可于收到处罚通知后3个工作日内,备齐相关申诉材料,对总经理进行投诉,总经理受理投诉的过程中,雇员可缓行刑罚。

对职工实行奖罚制度

其一

对于存在以下突出问题的职工,根据不同的事迹给予相应的奖励。一、在本岗位工作时间内做出了突出业绩者。奖励有表扬,嘉奖和立功三种、给予个人或者集体的荣誉称号、晋级并给予物质奖励。

1。对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者;

2。服务工作(生产)成绩优异者;

3。严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;

4。服务态度好,为俱乐部获得荣誉者;

5。发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;

6。技术革新、改革经营方式有成效者;

7。为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;

8。讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;

9、拾金不昧的(物);

10、刻苦学习业务知识、成绩优异的人员。

财务考勤制度等

1。雇员请假按(时薪*请假时间)扣减。

2。员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。

3。上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。

4。上班和例会迟到或者早退的时间为5分钟到10分钟,扣10元。

5。上班和例会迟到或者早退超过10分钟的,按照20元扣减。

6。上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如果一年内满勤,公司将给予50元奖励

对于违纪行为职工根据其错误的性质,情节,始终如一的表现及认识错误的态度,给予处理

给予必要处分。处分分经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)与行政处分(警

告发,记过,记大过,降级降薪,解聘等等)。

1。对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款等处分。

(1)仪容不整,工作时没有工作服,没有按规定佩戴工牌;

(2)迟到和早退;

(3)托人或代打考勤卡;

(4)上班时擅自离岗,游荡,吃点心,做私活,睡觉;

(5)工作时间拨打私人电话,或者打电话寒暄;

(6)工作时间听(看)收音机,录音机,电视机,或者和工作没有关系的书;

(7)职工食堂外俱乐部地点用膳;

(8)没有运动的人到公司里冲了凉;

(9)工作之余无故留宿俱乐部;

(10)大声喧哗,影响俱乐部秩序的;

(11)责任心不强和工作中的小失误给营业造成一定的影响;

(12)待客不礼貌、接待工作不热情周到;

(13)没有注意卫生。吐痰,乱扔烟头,纸屑等等;

(14)从社员处要钱;

2。对有下列过失之一者,给予记过、留职察看或者解聘等处分,同时进行罚款处理,触犯刑律的,要承担法律责任。

(1)服务态度不好而被社员抱怨;

(2)嗜酒,好赌,打架;

(3)盗窃俱乐部或其成员的金钱和物品;

(4)对公物和会员物品造成严重损失或者损失;

(5)连续缺勤超过三天或者每月累计缺勤三次的

(6)私备俱乐部钥匙;

(7)没有受到俱乐部指定的审查

(8)没有服从分配;

(9)顶着领导;

(10)违反本俱乐部保密规定的;

(11)非工作需独自联系宾客;

(12)窥视、盗窃社员留下的书刊、实物等;

(13)搬弄是非、影响团结与信誉的;

3。凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。

(1)贪污,偷窃,赌博,营私舞弊等;

(2)工作中严重疏忽大意、违反操作规程、后果严重;

(3)恶意损毁公物或者会员物品的;

(4)道德败坏、乱男女关系等等;

(5)常常违反俱乐部的各项规定屡教不改;

(6)服务态度不好,和成员吵架;

(7)无理取闹对俱乐部及社会秩序造成了严重的影响;

(8)违反国家法律受刑事处分。

优秀员工的评选制度

1。每月评选一次优秀员工,符全以下条件员工均可参加:

(1)文明礼貌:谈吐和蔼,举止得体,精神矍铄,衣着标准整齐。

(2)爱岗敬业:热爱工作,任劳任怨,具有强烈的责任心、服务周到,工作到位、任务完成良好,不考虑时间报酬,认真负责、协作精神强。具有强烈的事业心和责任感,能够积极参加各项活动,并努力为之献计献策。从集体利益出发,甚至以个人利益为代价。关爱公司财产,节约意识强。

(3)遵章守纪:遵守公司各项规章制度(整个月没有请假、迟到、早退、旷工的现象),无工作失职、失误记录。

(4)团结友爱:尊重领导,友爱同事(当面身后不要说对团结友好不利的话)。

2。销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。

3。总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。

(1)本年度3月1日以前设立的单位。

(2)全年完成公司交办的各项任务90%以上,或者有效率地服务于整个企业,并且达到总经理所批示的对人,财的要求、对事物进行有效地控制,监管,为整个公司整体目标的达成提供了有效支撑,得到了广泛的好评。

(3)拥有一个优秀的团队组织,团队里的员工可以相互学习,相互支持自己的劳动,常进行寓教于乐团队活动,职工精神面貌好。

(4)能积极协助、配合其它部门的工作,勇于承担急、难任务,并卓有成效。

(5)全年书面被投诉次数少于3次(含3次)。

(6)由于工作失误,经济损失超过1万元的人员,不得参加评先。

4。总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖

(1)在本年3月1日前加入的工作人员(3月1日到岗人员)。

(2)本年12月31日仍在职的员工。

(3)常年不受惩罚的雇员。

(4)由于工作失误,导致公司经济损失超过5000元时,职工无法参加考核。

(5)常年累计缺勤1天或者迟到1天、提前请假5次(含5次),或请假5天以上(含5天),或者请病假超过10天(含10天)的人员,不得参加评比。

(6)为企业做出突出贡献的人员,在征得总经理同意的情况下,其条件可以放宽。

雇员的抱怨

员工在职场上,不管是和同事、领导有了争议,不满意俱乐部各层级的管理人员,或者不满意工作安排,都可通过口头和书面的方式向部门提出、人事部或总经理室投诉,但是,须符合以下规定:

1;

2。不得公开或私底下散布不满情绪。

3。不得在事情得到调查解决之前,拒绝执行工作。

4。不得固执已见,强词夺理,不服从仲裁。

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