小米校招

小米校招5000名大学生，雷军对新员工有什么要求？

近期各大手机厂商频频出手，甚至许多热度更高的手机也都采用了降价的方式，和发行新型号，进入手机市场整体，正当人们争锋相对时，小米公司成立11年以来，首次大规模拉开校园招聘序幕，而在这次校园招聘中，首次招收大学生约5000名人，当小米正式迈入新的十年，雷军还启动了照亮繁星的计划，被录取的这5000名大学生，意味着小米公司不乏新的实力和人才。

大学毕业后可以进小米了，这类大型公司，对许多毕业生而言，也算是比较有福气了，但这不意味着可以进企业，代表你肯定可以在公司待很久，一边供职于企业，也要使上司认识到你有真才实学，而平时上班又不可能被拉倒。

雷军对5000名新大学生的要求很简单，入职不到6个月，对于企业的战略与经营首先不提建议，青年们充满激情和思想，爱提建议，很不错，但若当他们对现实一无所知时，建议常失之偏颇，因此对新人而言，多听、多看、多思考才是最重要的，待到企业有所认识，此时可尽情抒发心事。如果没有一个明确的目标，或者缺乏清晰的方向，那么就很难做出正确的决定，甚至还会导致很多错误的结果。雷军还想看到小米公司有30岁集团高管，或者说，今后十年将有业务总经理独挡一面，研发主管及各关键岗位主心骨，这些都是雷军对这5000名大学生提出的希望。

小米目前势头强劲，如今，小米公司又打开了校招的渠道，因此，对今后大学生而言，就业选择更多一些，而如今，小米已经拥有了世界第一大消费级物联网平台，有了这5000名新生，我们相信，小米将迎来更灿烂的明天。

小米本科的学生校招并不困难

小米本科的校招难度普遍较高，由于同样火爆。

采访提问总结：

1

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1简单的谈一下自己。观察应试者语言通顺，条理清晰，层次清楚，说话有风度。

2麻烦您给我讲一讲您失败的教训。如果能够快速回答问题，那么考生的反应就会非常敏捷，或者有可能考生很会总结经验。

3您的长处与短处。应试者在评价自己时是否切中要害，有信心，有自卑与自傲的倾向。

4请谈一个令您非常感动的体验。考查应试者的感性认识。

2

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1您目前或者近期从事的职业，它有哪些责任？应试者有没有注意到他们的作品，是不是了己关注的焦点，表述是否言简意赅。

2您觉得自己在职场上取得了哪些成绩？明白彼此对于“成就”的认知，知道对方才能突出之处，能否客观地总结检讨自己

3您过去的日常工作主要涉及哪些事项？你是如何评价对方，并从中获得启发或帮助呢？通过总结对方的作品，来评判他是否精通业务，是否重视。如果是这样，就说明你已经熟悉了工作流程并有一定经验。可据此不断追问详情。

4在之前的作品中，有哪些好的提议与方案？不要急于去做改变，要耐心等待，并与之进行讨论。理解彼此改进作品的能力。逼问细枝末节，切忌对方任意杜撰和吹嘘。

3

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1喜欢什么作品？你最讨厌的工作有哪些？为什么呢？告诉我，你在挑选工作的时候，都会考虑到什么？待遇与工作条件的关系？同时可以对对方分析能力，自知力等进行评判

2为什么要选择到我们单位上班？你想找什么样的人做你的助手？你知道我们单位的情况？你想过离开这家公司吗？为何要应聘这一岗位？只是为了找工作维持生计，一味找工作，培养潜质并不高，但是，不理解企业不应该是关键

3您对于我们公司所提供的服务有何期望及要求？在工作中，我想向你们提两点建议。能够大胆、客观提出请求者优先考虑，提出不切合实际的要求，可以不考虑

4喜欢哪种领导，哪一种同事？喜欢哪类人，他就会最后变成这样

5您觉得自己身处理想工作单位，个人事业兴衰成败，决定因素何在？你认为自己最重要的特质有哪些？价值观之一。在一个组织中，价值观可以影响到每个人的行为，而每一个人观点都有其独特之处，因此，我们应该了解自己的价值观，并根据这种差异来选择相应的职业。不同的岗位，需要有不同价值的人才，但是，基本观念与企业文化之间的差距不可能太大

6为什么选择这门课程？你想知道自己在什么时候适合去哪个岗位，怎样找到合适的工作。您所从事的职业与我们的职业有什么联系？在另一方的职业和该岗位联系不大的情况下，采用该条规定

7您倾向于哪一种类型的企业？判断另一方对公司是否适应，是否稳定。

4

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1个人的志向与理想是怎样的？你在做什么事呢？准备好如何去达成？追题以免被对方吹嘘

2。你觉得面试可以及格吗？原因何在呢？理想的状态是，既有信心，也不会傲慢。

3在您看来，决定成败的因素有哪些？追问题：你觉得你有这些东西？

4您有哪些职业发展计划？在求职中，首先考虑的问题是自己是否合适于某个岗位或工作。怎样实现这一规划？一个有步骤的人，才会真正积极进取，但是取决于对方所述是否与该岗位相适应。

5。工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

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1您觉得公司管的松些好，或者紧一点？没有标准答案的关键是彼此的想法

2工作上喜欢频繁的和主管交流，汇报工作或最后只报告一次？没有标准答案和工作习惯的问题

3对超时与周末，休息日超时有什么看法？最理想的状态是同时接受超时和不同意超时

4您觉得制定制度有哪些功能？你能告诉别人吗？如何确保制度有效？观察彼此是否言不由衷

6

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1您觉得您适合哪种职业？原因是什么？

希望彼此能够实际结合各自的个性，能力，体验特点进行条理清晰的剖析

2。您觉得如何才能紧跟飞速发展时代，又不至于掉队？追问题：通常情况下，您的学习方式主要有哪些

3“丧失了监督权，腐败就不可避免”对这句话您是如何理解的？是的，我们常常可以看到一些人为了追求某种目标或达到某一目的而对自己的行为进行干预和控制。虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

的视角和导出的想法

4。吸烟危害身体健康，但是烟草业却为国家税收做出了巨大贡献，您对政府禁烟的措施有什么看法？在我们生活中经常会遇到一些有趣而又复杂的现象。虽与工作无关，但以观察对方观察问题视角和推导思路为主

7岁

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1现实中，你干得不错，不仅没有人懂，却被身边的人挖苦、讽刺，这个时候要怎么应对？要以反馈时间为主参考因素，如果对方20秒钟之内仍不存在，自然转到下面的问题上来

2重要会议，领导在作汇报时，把个重要数字读错，如果不改正，将影响到工作。如果对方没有注意到这一情况，你就应该及时向他提出建议，并对他进行指导或帮助。这个时候你要怎么做？请你马上把这个数字告诉别人。要以反馈时间为主参考因素，如果对方20秒钟之内仍不存在，自然转到下面的问题上来

8岁

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1你觉得你有哪些优缺点？如何扬长避短？注意对方形容他的缺点

2听到别人背后议论自己或者讲风凉话的时候该如何应对？注意彼此思考的起点

3。领导、同事批评你时你是怎么处理的？观察彼此是否言不由衷

4如果本次面试没有考上的话，以后的工作是什么？如果是一个人在面试中，你可能会听到很多关于自己能力和性格方面的信息。观察对方在提及问题的一刹那所做出的回应

9。组织协调能力、人力关系与适应能力

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1您做了哪些社团工作？顺势逼问细微处，综合观察彼此情况

2喜欢与哪些人做朋友创造一种轻松愉快的气氛，努力使对方放下戒心、展开阐述、并从细节中观察

3由熟悉环境转到陌生环境，你将如何设法适应它？你能很快地进入角色吗？估计要多长时间？如果你是一个刚刚进入职场不久的新人，可能会感到茫然不知所措。不妨先用例子来指导彼此，比如：想像一下，你来到一个奇怪的城市，去扩展市场业务

4。你倾向于积极主动的进行工作，或者接受上级的命令？你喜欢做领导，还是愿意做下属？你是喜欢独立工作，还是和他人一起工作？在领导干部中，有两种人是很难区分的。这两种类型各有其可取之处，在对方选其一的情况下，可以逼问他是如何看待另一种类型的

10。精力，活力和兴趣，爱好

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1喜欢的项目？把彼此的利益划分为身体接触对抗型，未接触型

对抗型，非竞争型，静止型和独享趣味型进一步剖析

2业余时间是如何渡过的？喜欢看什么样的电影？喜欢什么样的电视节目？你希望自己有多少时间和精力从事哪种工作？喜欢看什么书？把爱好和应聘岗位结合起来进行分析，试图找出共同点，判断彼此未来对事业产生兴趣的概率

3你一般什么时候休息？几点起来的？休息规律的优先考虑

4是否常与好友玩到深夜？能够熬夜就是精力充沛，但是如果常常“玩”到深夜就会缺乏上进心

11。专业知识水平和专长

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1。你觉得最好做哪些事情和应聘岗位进行全面调查，找到共同点

2谈一下自己对这门学科现时发展的认识。你最需要什么人才？您觉得业界未来会怎么走？随时了解专业最新消息，具有培养潜力

3您具有何种等级专业资格证书及能力证明？对你来说，这些证书和能力证明是什么东西呢？你认为它们能证明你在工作中能够处理哪些具体问题？你想成为一个什么样的人？深入了解这门学科

4您近期读过，写过或者出版过哪些专业的文章和书？你对自己的职业有哪些认识和了解？有什么收获？请回答以下问题，并在答题卡上填好相应的内容。通常集中在读书的收获上。

小米的校园招聘是否有学历的要求？

嗨！

这一要求不甚严格，具体情况还需要查看小米官网，与小米官网客服取得联系，获取更多详细资料，知道多点就好了

对问题进行更加细致地描述，帮网友了解您所遭遇的烦恼，帮您更加精准地解决。我们也希望能有更多的网友来关心我们，参与讨论，让这个论坛变得更加精彩、活跃。感谢大家对小米手机的大力支持！

小米公司校园招聘网申的应用状态改为已经办理了是否已经

未必如此。

“已处理”意为简历已传至HR。

至于后续是否批准，是否被采纳，通常需要等待HR对您邮件或者来电答复。

就算被拒绝了一般也是会收到回信的。请忍耐一下。

延展：招聘的定义

招聘属于人力资源管理范畴，中的流程有招聘广告，二次面试和雇佣轮选。招聘的目的是要让应聘者了解自己所需的能力和知识，并在一定程度上确定其是否适合该岗位要求，以决定是否接受他为其服务。负责招聘的人叫招聘专员，他们都是研究人力资源的高手，或在人事部工作。他们通常会邀请那些在某个行业或组织里具有一定知名度和影响力的人士担任招聘专员。聘用的最终选项应在用人单位，他们和适当的应征者签了雇佣合约。

小米校招聘嵌入式笔试是否与其他研发岗相同

本人从事计算机的经历来看嵌入式的主要业务范围要少一些C语言的主要金融IT面更多的是要有类似JAVA的针对行业的既要做到前台做台，又要符合B/S程序能够符合C/S程序所一样的使用C语言的安全性JAVA的更实际一些C面向程的JAVA的象面向程的更抽象一些要了解的更透彻一些要有之间的累积嵌入式的薪水涨快了要搞和公司的待遇不对

体验具体靠运气从事计算机的人，实际上是看运气的企业定从胃口所需的自触招聘企业，并且代表着业高位的