饮食培训技术培训中心，焊接技术培训中心

中国就业培训技术指导中心是干什么的？

（二）承担对全国职业培训机构的技术指导；负责职业培训技术装备、课程的研究、开发与推广；组织实施远程职业培训工作；受部委托，承担全国性职业技能竞赛以及国际职业技能竞赛的事务性工作，承担全国技能人才评选表彰和奖励的事务性工作。
（三）承担国家职业分类大典的编制和修订的事务性工作；参与国家职业标准的制定工作；承担国家职业资格证书制度实施的技术指导；负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作，组建国家题库网络；负责对全国职业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估；承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定。
（四）受部委托，承担就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理和分析工作。
（五）在部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目；承担中韩职业培训合作项目有关事务。

职业技能培训中心管理制度？

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培训中心管理制度
第一节 培训中心内部管理制度
一、总则
为树立培训中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度。
二、员工聘用制度
（一） 聘任规定
1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。
2．本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
3．在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4．试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5．聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
6．培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。
（二） 解聘规定
具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退：
1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2） 违反培训中心各项规章制度情节严重者；
3） 给培训中心形象和声誉造成不良影响者；
4） 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；
5） 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
6） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
7） 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；
8） 培训中心因经营情况发生变化而富余的。
培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、考勤请假制度
1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5.5个工作日，培训中心实行轮休制。
2、培训中心享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。
3、培训中心不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）. 迟到：月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。
(2). 早退：超半小时按旷工半日处理。
(3). 旷工：按自动离职处理。
4、 请假应经过审批。

如何实现“技能培训进中心"

技能培训中心，如果是企业内部进行说实话大部分的企业一般都只会做个表面工作，想技能真正的为企业服务其实难度很大，理论很好，实践很难。因为投资很大，回报不明显很少有企业能够实实在在办出技能培训中心。如果打架构其实核心理念并不复杂，
1，需要上级领导同意，资金投入
2、技能培训设备，场地
3、培训课程安排主要包括：理论，实操，考核，结果反馈
4、培训与工作排班之间的协调
PS：最后一点如果培训没有与绩效挂钩最后都只会是徒有其表。这个只是简单说明正心要建立起来还需要攻克很多难关

杭州哪里的加工中心培训好 ？

杭州佳华教育在杭州最具备模具数控职业技术培训，师资技术力量好，应老师曾是深圳大型外资企业模具设计及CNC工程师，回杭州后，为杭州高腾机电有限公司解决四轴编程，为该公司节约了几百万元的加工成本，被该聘为CNC技术顾问，CNC工程师。

杭州市职业技能培训学校在哪里？

杭州市职业技能培训学校

联 系 人： 徐新江

电 话： 8829718-8315

地 址： 莫干山路102号