职位要求

职位要求怎么写

性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。

职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。

以下仅供参考：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

什么是应聘岗位要求？

二、招聘岗位及应聘条件
1、本次招聘岗位为沿线收费站收费员
2、收费员应聘基本条件：①高中及同等以上学历；②年龄25岁以下；③男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；④遵纪守法，无犯罪记录；⑤形象良好，言谈举止得体大方；⑥承诺遵守广贺公司规章制度；⑦经应聘考试综合成绩达到及格以上。⑧有文艺、体育等方面特长可优先考虑。
三、收费员岗位职责
1、上班前要着装整齐，佩带收费员证，在规定的时间、地点集中。由班长集队后，到票管室领取上班物品，到指定岗位有秩序地交接班。与工作无关的物品一律不准携带在身。
2、按时取足各种物品，不准私自关闭车及乱按红绿灯标志，不得擅自提前下岗或在无人接岗时擅离岗位。
3、坚持原则，秉公办事，应征不漏，应免不征，不做一切损害公司利益的事。
4、上岗时使用文明用语，唱收唱付，微笑服务，文明服务，提醒司乘人员系好安全带，主动递给报销凭据。
5、严格按照电脑收费程序收费，在打印票快打完或发现故障时，及时通知班长处理。异常情况使用手撕票定额票，使用前必须报站长批准。
6、下班时在确认设备情况后进行交班，并进行相关的记录。
7、填好有关报表，交回收费现金及按规定放好各种票证。使用手撕票（定额票）后，要填写相关表格。
8、严格执行票据领用核销手续。严禁挪用公款，严禁贪污票款及有价证券，不得将票据交给别人使用。
9、加强业务学习，掌握业务技能，按操作规范售票，做到快捷、准确。
10、服从管理，积极完成领导交办的其他任务。
四、员工工作和生活地点及基本作息管理制度
1、公司办公地点设在广东省怀集县境内（距离县城约2公里）。根据不同工作性质和职责，公司全部工作岗位和地点均分布在二广高速公路怀集至三水段全线117公里范围内的一个管理中心、三个收费管理站和8个收费站。员工生活区集中安排在怀集南管理中心和怀集、广宁、四会三个收费管理站。
2、公司实行封闭式的半军事化管理。基本作息制度：管理中心管理岗位人员五值二休；其他岗位人员六值二休；管理中心管理人员为日班制；收费系列岗位、路政岗位、隧道管理岗位为四班三轮值制。在非休息日公司员工均不能擅自离开管理中心和各收费管理站生活区。
五、收费员薪酬及福利待遇
1、培训期间执行试用期工资，工资额为1000元/月，试用期不超过三个月。
2、有下列行为的，为试用期没有达到入职资格要求，不予转正：
（1）伪造、故意隐瞒学历、证书、简历和个人信息的；（2）试用期内有任何违法违纪行为的；（3）试用期不能完成岗位职责工作的或不能完成领导临时交办任务的；（4）违反计划生育政策的；（5）因个人原因在试用期不能提供劳动义务的；（6）上岗实习和试用期考核不合格的。
3、试用期合格转正后，收费员工资为1500元/月。
4、公司按国家规定交纳社会保险和住房公积金，公司提供住宿、床上及生活用品和工作服；并且根据不同性质的工作岗位发放伙食补助、夜班补贴、通讯费、防尘费等各种补贴；公司还为全体员工购买人身意外险。
六、招聘程序
1、填写《应聘登记表》；
2、人力资源部核验证件和资料；
3、进行面试和文化基础考试；
4、到指定医院进行体检；
5、参加岗位专业知识培训；
6、人力资源部提出聘用意见；
7、公司经营班子审批；

参考资料： http://www.gdcs .康姆 .cn/showzpxx.php?id=150

行政人员职位要求

行政和人事是不一样的，做的事情比较杂，但很重要
1.组织沟通能力强、业务熟练
2.能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系；
6.配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作；
7.完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体；
8.负责人员招聘、调离
9.熟悉各类证件的年检审查
一、企业行政人员日常主要工作内容如下： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤； 4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责，必要时配合人力资源参与招聘工作； 5、处理公司对外接待工作，包含接待和前台任务； 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 7、协助总经理处理行政外部事务； 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务； 9、完成领导交办其它的工作内容。 二、企业行政人员岗位要求如下： 1、大学以上学历，行政管理专业优先； 2、组织沟通能力强、业务熟练； 3、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 4、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强； 5、工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好； 6、具有较强的人际洞察力，具有团结意识。

应聘行政职位需要什么要求？

看每个公司，公司要求不一样，工作内容不一样，不知道你应聘的公司需要哪方面的人才，无外乎，
1、接转电话、文档资料整理存放、通知发放；
2、办公用品与杂物的采购、统计发放；
3、维护公司日常办公秩序和办公环境；
4、公司公章使用登记、保管工作；
5、收发快递、考情记录等。
6、会议的准备跟踪
7、工商类
8、固定资产的管理