常程微博,常程 小米

常程的个人简介是怎么样的？

常程现任小米集团副总裁，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。此外常程积极深入互联网行业，还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，为联想移动互联业务积累了大量的人气。其主要工作经历如下：

2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。

2011年，任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理，转身移动互联业务，打造联想乐商店和茄子快传，孵化并研发联想Yoga平板电脑和联想K900智能手机。

2014年12月，成为神奇工场联合创始人。

2015年6月，出任ZUKCEO。

2018年5月，升任联想中国区手机业务的负责人。

2019年12月31日，联想集团副总裁、手机业务负责人常程宣布离职。

2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁。

扩展资料

主要成就

常程在担任联想集团笔记本事业部研发总监期间，先后主导联想台式电脑、笔记本电脑及智能手机的研发，曾带领四地（北京-上海-厦门-南京）千余名研发人员共同打造联想移动终端产品。

2011年，常程带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店 ，它是国内最大最安全的安卓软件和安卓游戏免费下载平台。随后推出的茄子快传 ，更是联想旗下首个拥有过亿用户的互联网产品，同时它也是当时国内最好的近场跨平台文件传输工具。

同期，常程还主导了全球最具创新形态的平板产品——YogaTablet的孵化与研发工作，并打造了引领金属时尚设计风潮的智能手机——联想K900。

参考资料来源：百度百科-常程 （小米集团副总裁）

联想常程个人简历、籍贯、学历

常程，现任小米集团副总裁，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。此外常程积极深入互联网行业，还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，为联想移动互联业务积累了大量的人气。

2020年1月，常程加入小米，担任小米集团副总裁；2020年4月27日， 小米举办线上发布会，发布了小米10青春版。

扩展资料：

常程主导联想台式电脑、笔记本电脑及智能手机的研发，打造联想移动终端产品；带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店。

此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道。

参考资料来源：

百度百科-常程

联想常程年龄多大？

现在的常程，可能比任何时候都觉得无力。
距离其回归联想移动中国区，出任中国区移动业务负责人，肩负联想中国区重拾手机业务重任刚过一年，这位联想手机代言人，网友口中的“常掌柜”，突然发现即便他再如何接地气，再如何努力折腾，再如何与网友每天在社交媒体上打打闹闹、嘻嘻哈哈、彼此互相问候早安，再如何以“万瓷王”形象碰瓷一切厂商以为自家产品站台，都无济于事。
因为联想整个大盘，在舆论已是兵败如山倒之势。夹在其中的常程，自然是回天乏术。
打开常程微博，仍是一片岁月静好。

别人说小米的常程发低俗文案的时候我说小米做错肯

但是人家在国外卖的非常好，小米的主要市场是在国外，全球销量占有率70%。

联想前高管常程跳槽一事，此事的详情始末是什么？

常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。联想一方表示公司曾与常程签订了竞业协议，且向其支付了竞业限制股权的股权对价500万余元。联想方还称在常程离职后还向其支付了竞业限制补偿金。整个过程来看，联想一方吃了大亏，于是向仲裁法庭对常程提出了劳动仲裁。并要求其返还股权，支付违约金，并继续履行竞业协议中应履行的义务。

《劳动合同法》对竞业限制的规定中提及，法律允许用人单位与了解本单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后不超过两年的时间内不可到有竞争关系的用人单位任职。在限制期内用人单位需要支付劳动者竞业限制经济补偿金。用人单位未支付补偿金的前提下，劳动者可以不履行竞业限制义务。假如劳动者违反竞业限制义务，除要返还竞业限制补偿金还需向用人单位支付违约金。用人单位还可向劳动者提出继续履行竞业限制义务的要求。

就此事而言，并非钱就能解决这个事情。常程本人并未对此事作出回应，但是事情发展到今天这一步，显而易见，常程很难继续待在小米了。然而令我们意外的是常程并未因此事受到任何影响。

在整个事件中，联想公司的做法合情合理，且符合法律条文的规定。反观常程视法律明文规定于不顾，做法实在令人无法理解。虽然目前来看该事件对常程无任何影响，未来常程该何去何从？我认为法律会给我们答案，同时也会给联想一个交代。