责任心的重要性和意义,责任心的重要性的句子

拥有责任心的重要性

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
含义：具有责任感的心态
责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。
责任心培养
一、要求孩子对自己的事情负责
从小就严格要求孩子不能依赖父母，凡是自己能做的大大小小的事，如穿衣、吃饭、洗脸、洗手巾等等，都该自己去做。孩子只有从小就养成了对自己的事情负责的良好习惯，才有可能逐步学会对家长、伙伴、老师和家庭、幼儿园等有关的人和事负责。
二、让孩子做力所能及的家务劳动
在孩子学习、自己吃饭、穿衣等等的同时，就该给他添置些小巧的扫帚、铲子、水壶、抹布等，好让他学习扫地、擦桌椅、浇花、喂小猫等家务事。家长洗脚时，要他去把拖鞋拿来。
吃饭时，要他给爷爷奶奶添饭等。孩子在做这些事时，一定要向他讲清楚：爸妈对他的衣食住行等问题要负责，他也有责任做些力所能及的家务事。
三、父母的教养态度的重要作用
对孩子采取民主的态度，鼓励孩子独立思考，允许他们表达自己的观点和看法，有利于孩子形成责任心。娇惯、过度保护孩子。让孩子从小养尊处优、自私自利、为所欲为，孩子成年后就会缺乏对社会和他人的责任心。让孩子绝对服从的教育方式，也只能培养出惟命是从、毫无主见、不敢负责的人。

简述责任心的重要性

责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。
生活在地球每一个角落上的每一个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯曾经说过：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”我们常常认为只要按时上下班，按时完成工作任务，这就是敬业、有责任感，对得起这份工资了。但是，一个有责任感的员工，不仅要完成其分内的工作，还要时时刻刻为企业着想。
或许有人会说，只有高层领导才需要很强的责任感，而我们的一名普通员工，只要把份内的事情做完就可以了，其它事情就留给领导们去考虑吧。事实上，企业是由众多的员工所组成的，“企业兴亡，人人有责”，因此，每个员工都应该树立起强烈的责任感。
责任感不仅影响着企业的发展，也决定了个人的命运。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是敷衍了事，而这又恰恰决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感时，就一定能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就一定会从全身心投入工作的过程中找到快乐；反之就会养成懒散敷衍的坏习惯，降低工作效率，甚至失去原本做事的能力，不仅给公司带来经济损失，也可能阻碍个人的发展。
也许我们都曾满怀激情、带着憧憬来到科达自控，那时候我想大家都对公司充满着责任感。在日复一日、年复一年的不断重复中，要让责任感坚持不变也许并非易事，因为在这坚持的过程中存在很多坎坷。但不管怎样，不管有多难，让我们每个人都坚持下去，让我们在工作的细节中慢慢培养，让它成为我们脑海中的一种强烈意识，并深入到工作中的每一点、每一滴，让责任感成为一种习惯、一种生活态度长存于我们每个人的心中，这样公司的明天才会更加灿烂！

责任重要性

逃避责任，就会显得多余。多余的东西都会被消灭或是淘汰。
任何东西存在都有自己的意义，责任也是。
承担责任是痛苦的，只有承担好后，才有成就感和光荣感。
我是这么想的。

责任心的重要性?

对于一个企业来说，它的发展不仅仅需要领导者的决策，还取决于它是否有好员工，而好员工的基本条件就是—–有责任心。
责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人；如果你没有了责任心，你将一事无成；如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心！
是否有责任心体现了一个人的性格，有的人生来就有责任心，不需要别人的督促，只要是交给他的任务，他都会认真努力的去做，丝毫不怠慢，因为他知道自己身上的责任，这就是一个有责任心的人。但是，有的人却没有责任心，无论做什么事，他都是被动的去做，有时甚至还偷工减料，这样的员工是企业最不喜欢的。因此，为了企业更好的发展，也为了自身美好的未来，一定要做一个有责任心的员工。所以，为了增强责任心，一定要做到以下几点：
第一：必须从细节抓起。领导者要制定严格的工作流程和工作标准，用符合工艺科学的严密的流程和科学的标准来保证岗位职责的实现，约束员工的操作行为。而且，工作流程应该在工作过程中不断的优化、细化、强化，以确保增强员工的责任心。
第二：要用严格的制度来监督和管理，要有完善有效的过程控制方法。制度本身就是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，同时也要使员工充分的认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现问题会带给自己和企业的损失，让员工清楚利害得失。
第三：领导要敢于负责、承担责任、以身作则。如果只是要求一般的员工如何按照流程和标准去做，并且严格按照制度办事，然而作为领导者却超越制度，出了问题，领导者率先逃避责任，那么无论怎么教育培训，员工的行为也不会好到哪里去。因此，只有领导者敢负责任，员工才能敢担责任。如果领导者都担负不起责任来，一般员工的肩膀又怎么能肩负责任的重担呢？所以，领导者一定要有对工作、对员工的责任心
第四：就是要靠文化的力量，凝聚人心。用文化的力量来激发员工的积极性和自我驱动力，并且明确员工自己的发展目标，增强员工的自我管理意识和责任意识，这是一种十分有效的方法。要用深入人心的企业精神、先进的企业文化和统一的价值观来引领员工、凝聚员工，形成强大的团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围，这是一个领导者的基本能力，也是一个让员工增强责任心的好办法。
做一个负责任的好员工，就是要做一个有责任心的好员工，只有做到这最基本的，领导者才会看到你，你才会有自身发展的广阔空间。

责任心的重要性和意义

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
含义：具有责任感的心态
责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。
责任心培养
一、要求孩子对自己的事情负责
从小就严格要求孩子不能依赖父母，凡是自己能做的大大小小的事，如穿衣、吃饭、洗脸、洗手巾等等，都该自己去做。孩子只有从小就养成了对自己的事情负责的良好习惯，才有可能逐步学会对家长、伙伴、老师和家庭、幼儿园等有关的人和事负责。
二、让孩子做力所能及的家务劳动
在孩子学习、自己吃饭、穿衣等等的同时，就该给他添置些小巧的扫帚、铲子、水壶、抹布等，好让他学习扫地、擦桌椅、浇花、喂小猫等家务事。家长洗脚时，要他去把拖鞋拿来。
吃饭时，要他给爷爷奶奶添饭等。孩子在做这些事时，一定要向他讲清楚：爸妈对他的衣食住行等问题要负责，他也有责任做些力所能及的家务事。
三、父母的教养态度的重要作用
对孩子采取民主的态度，鼓励孩子独立思考，允许他们表达自己的观点和看法，有利于孩子形成责任心。娇惯、过度保护孩子。
让孩子从小养尊处优、自私自利、为所欲为，孩子成年后就会缺乏对社会和他人的责任心。让孩子绝对服从的教育方式，也只能培养出惟命是从、毫无主见、不敢负责的人。