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人力资源管理专业不错的高校比如人大,四川的话您最好跟当地的学校咨询。

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人力资源管理

解决缺员情况的根本方法是留人,另外还有招聘通道和人才储备。

不要希望临时抱佛脚能解决问题。

首先做好人员的育和留的工作。

其次眼前能想到的办法是:

1、发布招聘广告

A、电视—能找到技术工种、管理人员、特殊工种,见效时间15天

B、报纸—能找到高级管理人员、中层管理人员、保安、内勤、文员等,见效时间7天

C、网站—能找到年龄在30以下的大中专学生,见效时间最好是长期的。

D、自行张贴(小心城管)—能找到普通工,见效时间7天。

2、参加招聘会

准备企业宣传册、招聘人员要制服统一、最好有宣传视屏。—找到管理人员及应届生,技术人员相对不多,最多的是保安、文员、财务。(如果你找计算机类的估计收的简历你一包装不下)

3、联系劳务输出公司

多少会有点费用,但是能帮你解决大问题,你权衡利弊一下。—-见效时间1天。

4、联系合作院校

预定或者定向培养下年度的用工。

5、人才猎头

就这些吧。希望能帮上你

成都劳务派遣比较好的公司?推荐一个?

四川道远人力资源管理有限公司,我们公司现在就在他们那里做劳务派遣。

热能与动力工程是理工科专业吗?

热能专业算是工科,最起码在本科阶段是属于工科范畴。到了博士阶段,一部分人会转成基础理论研究,会偏向理科一些

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