优才计划哪些条件,优才计划报名条件

什么是优才计划 优才计划的含义和基本要求

什么是优才计划 优才计划的含义
优才计划即优秀人才入境计划 。
优秀人才入境计划 (Quality Migrant Admission Scheme)，简称优才计划，是香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人材来香港定居。计划于2006年2月23日公布，预期在6月或以前推出。实施1年后将进行检讨，以决定是否继续推行或作改动。
优才计划简介
为了吸引更多的优秀人才到香港工作，特区政府于2006年6月28日开始推行。
优秀人才入境计划
行“优秀人才计划”。
这项计划分为“综合计分制”及“成就计分制”两种。“综合计分制”按照申请人的年龄、财政要求、良好品格、语文能力、基本学历5项条件打分，最高分为165分。
“成就计分制”则是为“具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士”提供的另一套申请定居香港的计分制度，该计分制以申请人的成就为评核基准，须符合以下两项要求中的一项：一是申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)；二是申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发的终身成就奖)。
“优才计划”实行两年多来，已经吸引了世界各地上千人投递申请，300多人获得批准，其中包括多位内地演艺明星和体育明星，也有少量专家学者。

优才计划是什么？

优秀人才入境计划?(Quality?Migrant?Admission?Scheme)，简称优才计划，是香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人材来香港定居。?
这项计划分为“综合计分制”及“成就计分制”两种。“综合计分制”按照申请人的年龄、财政要求、良好品格、语文能力、基本学历5项条件打分，最高分为165分。?
申请要求?
根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。?
申请人必须符合下列所有的基本资格:?年龄?
申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。?财政要求?
申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。?
良好品格?
不论在香港或其他地方，申请人不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录。?语文能力?
申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)。
我也是最近在百度上看到圣捷出国分享的一篇文库才知道的，在这儿分享给你

中国人寿优才计划

中国人寿的优才计划其实就是优先招录人才，而这个也可以吸取到非常多的人才，所以这也是中国人寿搞这个优才计划的一个套路，并且我们也可以看到中国人寿对于这个优才计划也同样是非常不错的同时也可以去吸引到非常多的人才，所以我认为这个计划还是非常好的。但是实际上这个计划还是为了去招录到优秀的人才 。
当然，其实中国人寿这个的优才计划其实也是为了招录员工的，其实这也是一个套路。实际上是一个优才的计划其实并不是实际意义上的优才计划，所以我们也可以看到这个也是中国人寿的营销套路的，所以我认为这个也同样是非常好的一个方式去招录到员工的。而中国人寿这个其实也是为了去招营销员的，所以我认为这个对于中国人寿的发展来说还是非常不错的，并且我们也可以看到大家对于这个优才计划也同样是非常认可的。
简单来说，优才计划其实就是当期招聘保险代理人的代理人绩效方案，每个保险公司在不同的时间段都有自己的优秀才计划，所谓优才计划其实就是名称好听一点的常态招人方案，起了个好名字许以职业规划，让人形成向往与错觉更愿意尝试进入保险行业从事代理人业务！
具体要求
但是对于年龄45岁以下学历至少是大专，最佳是本科及以上学历的优才计划在津贴上可能做出一些优待，毕竟从事保险代理人的主力是大妈，她们有一定的业务能力，却很难胜任团队管理与组织辅导发展，所以保险代理人对学历相对高的人还是比较向往，本科学历其实不高，但在代理人团队中还是很有分量的！
要考虑的问题
再但是，代理人终究是业务团队，以结果为导向，如果自己有心从事保险业务或者愿意尝试，优才计划还是不错的，也请注意对比一下，平安，人寿，太平洋，泰康这四家公司目前是市场前四，他们的不同时间段的优才会有一些差异，有比较就一定有短期利益更有的方案，如果打算尝试保险销售，可以把四家的优才计划比较后，包括实地感受过团队氛围再进行选择！ 祝生活愉快，择业顺利！

平安优才计划是什么

“优才 计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

“第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。

同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。

第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。

伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

扩展资料：

平安优才计划来源企业：中国平安

中国平安其企业文化：

愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团

使命：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责

价值观：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准

核心理念：专业创造价值

品牌口号：专业，让生活更简单

文化特征：危机意识、包容、简单

公司训导：专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会；

参考资料来源：百度百科-中国平安

参考资料来源：中国平安官网-中国平安优才计划介绍

优才计划

可以！
专才移民：优秀人才入境计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制(http://www.immd.gov.hk/zhtml/QMAS_8.htm)」和「成就计分制(http://www.immd.gov.hk/zhtml/QMAS_8A.htm)」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。你可以试试这个「自我评估(http://www.immd.gov.hk/zhtml/QMAS_16.htm)」计分方式，看看自己的成绩。不过你已试过，可以直接申请试试！